中国的法定节日有哪些：分两类清晰可查

中国的法定节日依据2024年修订、国务院令第795号发布的《全国年节及纪念日放假办法》划分，分为全体公民放假节日、部分公民放假节日两大类，全年法定带薪节假日总天数为13天，其中全体公民通用法定节日共7个，部分公民专属法定节日共4个，两类节日的放假对象、天数、薪资待遇、调休规则存在明确区别，可直接用于个人休假规划、企业考勤核算与薪资核定。

中国全体公民法定节日

全体公民放假的法定节日适用于国内所有在岗职工、公职人员、企业员工等群体，放假期间正常出勤工作，用人单位必须支付不低于工资300%的加班薪资，不得用调休替代薪资补偿，这是法定薪资核算的硬性标准。

• 元旦：1月1日，法定放假1天
• 春节：农历除夕、正月初一至初三，法定放假4天
• 清明节：农历清明当日，法定放假1天
• 劳动节：5月1日、2日，法定放假2天
• 端午节：农历端午当日，法定放假1天
• 中秋节：农历中秋当日，法定放假1天
• 国庆节：10月1日至3日，法定放假3天

日常大众熟知的春节8天、国庆7天、五一5天等长假，均是法定基础假期搭配周末调休、补班形成的连休时长，并非法定原始放假天数，企业考勤核算加班薪资时，仅法定当日可享受三倍薪资，调休拼接的周末日期仅可正常调休或支付双倍薪资。

中国部分公民法定节日

部分公民放假的法定节日仅针对特定职业、年龄、性别群体，不属于全民通用假期，普通在岗职工不享受对应休假，该类节日无强制全民放假要求，多数场景不涉及三倍加班薪资核算。

部分公民节日的休假规则具备专属边界，仅限定对应人群可享受休假福利，用人单位可根据岗位工作安排灵活统筹，无需为非适用人群安排调休或薪资补贴。

法定节日的薪资判定边界清晰。

全民法定节日当日加班，必须计发三倍薪资，无豁免场景。调休拼接假期的周末时段加班，企业可选择安排补休或发放二倍薪资。部分公民节日恰逢工作日，适用人群可休假，出勤工作一般不计发三倍薪资，仅按正常出勤核算。

少数民族可自主适用专属法定节日规则。

各少数民族聚居地区，可按照当地民族习俗，由地方人民政府确定本民族传统节日放假安排，这类节日属于地方性法定节假日，仅在对应区域生效，不通用全国标准。

全国统一法定节日不含传统民俗小节。

七夕、重阳、腊八等传统民俗节日，未纳入国家法定放假目录，无官方放假、薪资优待相关规定，正常执行日常作息制度。