产假期间合同到期怎么办：自动顺延至哺乳期满

产假期间合同到期怎么办，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十五条，你的劳动合同不会随原合同日期终止，会自动顺延至哺乳期结束，也就是婴儿满一周岁，顺延期间你正常享有产假工资、社保缴纳等原有待遇，该规则适用前提是你不存在严重违纪、被追究刑事责任等《劳动合同法》第三十九条列明的过错情形，单位不能以合同到期为由直接终止劳动关系，你可以拒绝单位提出的到期不续签通知。

产假期间合同到期怎么办的两种选择

你可以被动接受法定顺延，也可以主动和单位协商签订新书面劳动合同，两种方式的权责不一样，下面表格对比清楚。

顺延属于法律强制保护，不是单位给你的福利，不需要单位单独审批同意，哪怕人事口头告知合同到期，也不改变顺延的法律效果。

你要主动留存证据。

保存劳动合同原件、产假审批单、生育证明、单位通知记录，微信、短信、邮件都可以作为凭证，一旦单位停止发产假工资、停缴社保，这些材料可以直接用于维权。

单位在顺延阶段，不能单方面降低你的工资、调整岗位，变更内容需要和你协商一致。

哺乳期结束之后，劳动关系才来到正常续签节点，这个时候单位有权选择不续签，不续签的情况下，单位需要向你支付经济补偿金，补偿标准按照你在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

该保护规则不适用于你主动提出离职的场景，如果你书面申请在产假内解除劳动关系，劳动关系可以提前终止，单位无需承担顺延的相关义务。

遇到单位强行终止合同，你可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张恢复劳动关系，或者要求单位支付违法终止劳动合同的赔偿金，赔偿金金额为经济补偿金的两倍。

不要轻易签署自愿离职、合同到期终止的文件，签字会直接丧失三期保护的权利。