工厂倒闭工人如何赔偿：按工龄算补偿金

工厂倒闭工人如何赔偿，适用《劳动合同法》第四十四条、第四十七条，补偿为N，N是工龄，每满1年付1个月平均工资，六个月以上不满一年按1年计，不满六个月付半个月工资，月工资按终止前12个月应发工资核算，包含基本工资、加班费、绩效、津贴，你同时可以主张拖欠工资、未缴的个人账户养老和医保费用，破产状态下职工债权优先税款和普通债务，仅排在破产费用、共益债务之后，月工资高于当地社平工资三倍时，补偿基数封顶为三倍，补偿年限最多十二年，该计算规则不适用于已经达到法定退休年龄、已经领取养老金的在岗人员。

工厂倒闭工人如何赔偿：可主张款项明细

你可以同步主张的款项分为四类，第一是经济补偿金，也就是常说的N补偿；第二是工厂拖欠未发放的工资、加班费、未休年休假工资；第三是欠缴的应当划入个人账户的养老保险、医疗保险；第四是工伤职工对应的医疗补助、伤残补助、抚恤费用。罚款、违约金、老板个人欠款不属于职工优先债权，不能优先从工厂资产中兑付。

月工资的核算口径是应发工资，不是打到银行卡的实发工资，要把代扣的个人社保、公积金、个税全部加回去，再取连续十二个月的平均值。工厂停产、放假只发生活费的月份，也计入这十二个月的统计周期，不能直接剔除，这会压低你的平均工资，核算时要仔细核对银行流水、工资条。

工厂倒闭工人如何赔偿：协商、仲裁、申报债权对比

已经由法院裁定破产的工厂，不要再单独申请劳动仲裁，直接按照管理人公告的期限提交债权材料即可，单独仲裁不会加快拿钱速度，破产管理人会统一核查、公示职工债权清单，公示期内你有异议可以书面提出复核。

证据材料你提前整理好，劳动合同、考勤记录、工资银行流水、工资条、放假通知、停产通知、社保缴费记录，全部留存复印件，原件自己保管。只拿口头承诺没有书面协议，后续老板变更说法、资产被处置，你很难举证。

资产不够，补偿可能打折。

《企业破产法》第一百一十三条明确清偿顺序，破产财产先支付破产费用和共益债务，之后才兑付职工的工资、社保个人账户部分、经济补偿金，资产变现后的金额不足以覆盖全部职工债权时，所有职工债权按统一比例分配，无法保证足额拿到全部补偿，这种情况下追加股东承担责任，需要举证股东存在出资不实、抽逃出资、转移工厂资产的行为，举证门槛相对较高。

工厂只是停工、停产、搬迁、转包，没有注销、没有被法院宣告破产，不属于法定倒闭终止劳动合同的情形，老板不能直接按倒闭标准给你补偿就辞退你，这种情形属于违法解除的可能性更高，你可以主张2N赔偿金，不要直接同意只拿N补偿。有工人在这种情形下直接签字领取N补偿，后续再主张差额，仲裁机构大多会以自愿协商一致为由不再支持额外赔付。

你拿到补偿之后，可以携带解除劳动关系证明，到人社部门办理失业金申领，失业金和经济补偿金互相独立，领取补偿金不会影响失业金申领资格，申领时限一般在劳动关系终止六十日内，各地细则略有差别，以当地人社局要求为准。