离职公司不发工资怎么办：分渠道维权

离职公司不发工资怎么办，你优先留存劳动合同、考勤记录、离职交接单、工资条、沟通记录，先走劳动监察投诉，该渠道免费、流程简单，适合拖欠金额在两万元以内、劳动关系清晰、没有未结清加班费与补偿金争议的情况；劳动关系存在争议、金额偏高或者监察协调无效时，再提交劳动仲裁，仲裁不收受理费，仲裁裁决具备强制执行力，不服裁决可以在收到裁决书十五日内向人民法院提起诉讼，劳务关系不属于劳动仲裁受理范围，这类情况要直接走民事诉讼起诉。

离职工资拖欠证据整理

劳动关系证明材料包含劳动合同、入职登记表、工牌、社保缴费记录，社保记录可以在国家社会保险公共服务平台下载核验，这份材料可以直接佐证你和企业存在用工关系。考勤材料优先导出打卡系统截图，截图要带上账号名称、打卡日期，纸质考勤表拍照留存，复印件需要标注原件存放位置。工资相关材料包含过往银行工资流水、微信或者支付宝转账记录、招聘页面写明的薪资标准。离职相关材料有离职申请、离职审批记录、工作交接清单，交接单上有交接人签字会大幅提升证据效力。和人事、负责人讨要工资的聊天记录、通话录音，录音里要体现对方身份、拖欠工资金额、拖欠时间段，不要剪辑原始文件。

劳务用工，比如外包兼职、单次项目合作，没有缴纳社保、不受单位考勤管理，不需要收集考勤和劳动合同，重点准备项目协议、工作量确认单、结算单据。

离职工资维权渠道对比

投诉和仲裁都要向公司注册地或者实际工作地对应的机构提交，跨区域提交材料会被退回，耽误处理时间。提交方式分为线下窗口递交书面材料，线上通过当地人社小程序、政务服务平台上传材料，线上提交后记得留意短信通知，按时补充材料、参加询问。

仲裁时效是一年。

时效起算点从你知道工资被拖欠当天开始计算，持续讨要工资的聊天记录可以中断时效，重新计算一年期限，不要超过时效再启动维权。公司以你未完成交接、工作出错、自动离职为由拒付工资，不能直接免除支付劳动报酬的义务，工作交接纠纷可以由公司另行主张，不能直接抵扣你的基本工资。如果公司主张你造成经济损失，公司需要拿出对应的损失凭证，不能单方面直接扣发全部工资。

裁决生效之后公司依旧不付钱，你可以向法院申请强制执行，法院有权冻结公司对公账户、法人名下相关财产，还可以把拒不履行的企业纳入失信被执行人名单。强制执行阶段不需要再次仲裁或者起诉，准备好裁决书、生效证明、强制执行申请书提交到法院立案窗口即可。

不要采取堵门、扣押公司财物、线上恶意曝光企业信息这类方式索要工资，这类行为会产生新的法律风险，情节较重时你需要承担相应责任。

如果公司已经注销、倒闭，没有可供执行的资产，拿到胜诉文书之后回款难度较高，你可以追加股东作为被执行人，需要提交股东出资不实、抽逃出资的相关线索给执行法官。