国家法定节假日有哪些是3倍工资：13天清单

国家法定节假日有哪些是3倍工资，答案是全年共13天，依据《全国年节及纪念日放假办法》（2024年修订）自2025年1月1日起施行的最新规定，全体公民放假的节日从原来的11天增加到13天，新增农历除夕和5月2日两天。这13天安排加班的，用人单位必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班报酬，且不得以补休或调休替代。你需要特别区分：节假日连休中的调休日和周末休息日只拿2倍工资或可安排补休，只有上述13天法定节假日本身才触发3倍工资。适用范围包括标准工时制下的企业职工、机关事业单位合同制人员，实行综合计算工时制的岗位在法定节假日当班同样适用3倍工资规则。

法定节假日3倍工资的13天清单

这13天分布在七个节日里：元旦1月1日1天；春节为农历除夕、正月初一、初二、初三共4天；清明节为农历清明当日1天；劳动节5月1日、2日共2天；端午节为农历端午当日1天；中秋节为农历中秋当日1天；国庆节10月1日至3日共3天。注意春节和国庆虽然连休7到8天，但其中只有上述列出的天数是3倍工资，其余连休天数属于调休或休息日，按2倍工资或补休处理。

法律依据来自《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项，以及原劳动部发布的《工资支付暂行规定》第十三条。劳动法明确：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一条款属于强制性规定，用人单位不得在劳动合同中约定排除，也不能用"包薪制""已包含加班费"等条款规避3倍工资的支付义务。

计算3倍工资时，日工资基数为劳动者月工资收入除以月计薪天数21.75天，小时工资则再除以8小时。公式为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×300%。这里的月工资基数是劳动合同约定的正常工作时间月工资，不包括季度奖、半年奖、年终奖等非常规性收入。如果你的月薪是8000元，元旦当天加班8小时，当天应得的3倍工资为8000÷21.75×3≈1103元。

3倍工资与休息日2倍工资的区别

很多人分不清节假日连休期间哪几天拿多少钱，直接对照下表判断：

3倍工资必须实打实发到你手里。

该规则的适用边界需要明确：不定时工作制岗位在法定节假日加班，多数地区不支持3倍工资，例如北京、上海等地规定不定时工作制职工在法定节假日上班不另付加班费，你需要查询当地人社局的具体口径；劳务派遣人员的3倍工资由用工单位承担连带责任，派遣公司克扣可同时向两方追讨；实行综合计算工时制的职工，在综合计算周期内总工作时间未超过法定标准的前提下，法定节假日当班仍需支付3倍工资。

实操中你要留存好考勤记录、排班表和加班审批邮件。用人单位拒绝支付3倍工资的，你可以先向当地劳动监察大队投诉，时效为离职之日起一年内；也可以申请劳动仲裁。工资条上如果把3倍工资拆成"基本工资+加班费+补贴"凑数，只要总额达到日工资3倍即合规，但不得低于这个基数。

判断自己某天加班该拿几倍工资，先查这一天是否落在国务院公布的当年全体公民放假节日列表里，在列表内就是3倍，不在列表内的连休天数按休息日2倍或补休处理。