离职后公司不发工资怎么办：三步维权

离职后公司不发工资怎么办，你先整理劳动关系证据、优先协商，协商无果可向劳动监察大队投诉，再申请劳动仲裁，依据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同当日一次性付清劳动者工资；这套路径适合已经完成离职交接、有书面离职证明或者考勤记录的人员，未办理离职手续、存在岗位交接纠纷的情形，仲裁时需要额外举证交接义务已经履行完毕。

离职欠薪证据收集

你要固定能够证明用工关系和薪资标准的材料，劳动合同、离职申请单、离职交接单、考勤记录、工资条、银行工资流水、和负责人沟通薪资结算的聊天记录都属于有效证据，所有电子记录建议导出原始文件，不要只截图，截图容易被质疑真实性。薪资约定的录音材料，录制时不需要提前告知对方，只要对话内容不涉及隐私侵权，在劳动争议案件中大多可以作为辅助证据使用。

不要只保存单一证据，多份材料互相印证，会大幅降低你的举证难度。

离职欠薪协商与投诉

协商阶段你可以直接向公司人事或者法定代表人发送书面结算通知，写明你的入职时间、离职时间、未发工资金额、要求结清工资的期限，留存发送记录，期限建议设置3到5个工作日。协商没有达成一致，你携带身份证、证据复印件，到公司注册地或者实际工作地的劳动保障监察大队现场提交投诉，监察部门会联系企业核实，督促企业限期发放工资，投诉流程不收取费用，处理周期通常短于仲裁。

离职欠薪劳动仲裁申请

劳动仲裁是劳动争议的前置程序，不能直接去法院起诉，仲裁时效为一年，从你知道工资被拖欠的当天开始计算，超过时效，你的诉求存在不被支持的可能。仲裁申请书需要写明申请人信息、公司工商信息、仲裁请求、事实理由，提交到对应辖区劳动人事争议仲裁委员会，仲裁同样不收取受理费，开庭前仲裁委一般会组织调解，调解达成的调解书具备强制执行力。

仲裁请求除主张拖欠的基本工资，还可以根据实际情况主张加班费、未休年休假工资，如果你是因公司拖欠工资提出离职，还可以一并主张经济补偿金，经济补偿金按照你在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。

公司收到仲裁裁决之后，在15日内没有向人民法院起诉，裁决书就发生法律效力，公司仍然不付钱，你可以向基层人民法院提交强制执行申请，法院会冻结公司账户、查封可供执行财产用于兑付工资。

该方法的适用边界是仅适用于劳动关系，劳务合作、外包承揽、兼职劳务关系不属于劳动仲裁受理范围，这类情况需要直接向法院提起民事诉讼主张报酬。

公司已经注销、没有可执行资产，即便仲裁胜诉，工资回款也存在较大难度，你可以同步向市场监管部门调取股东信息，判断是否符合追加股东承担责任的条件。

不要采取堵门、扣押公司财物等方式讨要工资，这类行为会产生治安处罚风险，反而不利于你的维权诉求。