职工的保险福利有哪些：分法定、额外两类

职工的保险福利有哪些，整体分为法定强制福利和企业自愿额外福利两大类别，法定福利为国内用人单位必须为在岗职工缴纳的保障项目，依据《中华人民共和国社会保险法》执行，无特殊豁免场景，额外福利由企业根据经营情况自主设置，可灵活调整、增减。普通全职在岗职工可享受全部法定保险福利，灵活用工、兼职、退休返聘人员大多无法享受完整法定社保待遇，仅部分企业会为其配置商业保险福利。

职工法定保险福利

法定职工保险福利也就是常说的五险，是企业用工的基础保障，具备强制性、统一性，缴费标准参照各地人社局每年更新的社保缴费基数执行，职工和企业按比例共同缴费，部分险种由企业全额承担费用。

养老保险主要用于保障职工退休后的基本生活，职工在职期间累计缴费满15年，达到法定退休年龄后，可按月领取养老金，缴费年限越长、缴费基数越高，后续领取的养老待遇越优厚。职工个人仅承担小比例缴费，大部分费用由企业缴纳，个人账户余额可终身累计，离职后可正常接续缴费，不会清零。

医疗保险用于覆盖职工日常就医、住院、买药的费用报销，参保职工可享受门诊统筹报销、住院比例报销、医保个人账户返现等权益。连续参保的职工可享受更高报销比例和大病医保保障，断缴期间会暂停报销权益，重新参保后需等待一定恢复期才能恢复正常待遇。

失业保险专门保障职工非本人意愿离职的场景，企业和职工共同缴费，职工被裁员、企业倒闭等被动失业后，只要满足累计缴费满一年、已办理失业登记的条件，即可申领失业金，同时可享受失业期间的医保代缴、职业技能补贴等配套福利。职工主动辞职无法申领失业金。

工伤保险由企业全额缴费，职工无需个人出资，主要保障职工在工作时间、工作场所内，因工作原因发生的意外伤害、职业病等情况。职工发生工伤后，可申请工伤认定，依法享受医疗费报销、停工留薪工资、伤残补助、工亡抚恤等相关待遇，能够有效降低职工的职业风险损失。

生育保险同样由企业全额缴费，现已与医疗保险合并实施，参保女职工可享受生育医疗费用报销、生育津贴发放福利，覆盖产检、分娩、流产等相关费用。符合政策的参保男职工，可申领配偶无社保情况下的生育医疗补助，享受一定额度的费用报销。

职工额外保险福利

多数正规企业会在五险基础上，为职工配置商业保险类补充福利，提升保障力度，这类福利无统一缴费标准，完全由企业自主制定方案。

部分企业还会搭配专项保险福利，包含年度体检保险、交通意外险、子女医疗险等，这类福利大多仅对在职正式职工开放，职工离职后会立即失效，无法延续享受。

劳务派遣职工的法定保险福利由派遣单位负责缴纳，用工单位无需重复参保，其保障标准与正式职工一致，但额外商业保险福利大多不覆盖劳务派遣人员。