社会保险的险种有哪些：五险全覆盖明细

社会保险的险种包含基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险五类法定险种，依据《中华人民共和国社会保险法》明确设立，在职职工由单位和个人按比例共同缴费，灵活就业人员仅可自主缴纳养老、医疗两险，工伤、失业、生育三险仅针对在岗职工参保，无法个人单独缴纳，目前全国实行医保与生育保险合并征缴、分账核算的经办模式，险种法定属性并未取消。

社会保险各险种核心保障内容

基本养老保险分为职工养老保险和城乡居民养老保险两类，职工养老保险面向企业在职员工、灵活就业人员，累计缴费满15年且达到法定退休年龄后，可按月领取终身养老金，养老金待遇和缴费基数、缴费年限直接挂钩。城乡居民养老保险面向无职工社保的城乡居民，缴费档次更低、待遇相对基础，适合收入不稳定人群兜底参保。

基本医疗保险是使用率最高的社保险种，同样分为职工医保和城乡居民医保，可报销参保人住院、普通门诊、慢性病就医、定点药店购药等合规医疗费用，能有效降低日常就医经济压力。职工医保缴费更高、报销比例和报销上限更优，累计缴费达标后可享受终身医保待遇，居民医保为一年一缴、交一年保一年，无终身保障权益。

工伤保险完全由用人单位全额缴费，个人无需承担任何费用，专门保障职工在工作时间、工作场所内，因工作原因发生的意外伤害、职业病、上下班途中合规意外等情况。参保后可申领医疗费、伤残补助金、停工留薪工资等相关待遇，未参保职工发生工伤的，全部赔偿责任由用人单位承担。

失业保险由单位和个人共同缴费，主要为非自愿失业的参保人员提供保障，满足累计缴费满一年、已办理失业登记、有求职意愿三个核心条件，即可申领失业金，同时可享受失业期间的医保代缴、职业技能补贴、就业帮扶等配套福利，仅在职参保人员可享受该险种权益。

生育保险无需个人缴费，费用由用人单位全额承担，虽与医疗保险合并经办，但仍为独立法定险种。主要报销女职工产前检查、分娩、剖腹产等生育医疗费用，还可发放生育津贴，用于补贴产假期间的工资损失，男职工参保可享受配偶无社保时的生育医疗报销待遇。

社保险种参保规则对比

社保五险不存在任选参保的情况，在职职工必须五险统一参保缴费，用人单位不得单独停缴某一险种，属于法定强制义务。

灵活就业人员参保存在明确边界，仅能自主缴纳养老、医疗两险，无法参保工伤、失业、生育保险，这部分人群工作期间发生意外，无法申领工伤保险待遇，失业后也无法领取失业金。

城乡居民社保仅包含养老、医疗两个险种，无另外三项社保权益，适合未成年人、老年人、无固定工作的闲散人群作为基础保障，保障力度整体弱于职工社保。