产假期间工资如何发放：就高不就低执行

产假期间工资如何发放遵循《女职工劳动保护特别规定》第八条，已正常缴纳生育保险且满足当地申领条件的女职工，产假待遇以生育津贴替代，按单位上年度职工月平均工资核算，生育津贴高于你产假前本人工资，单位不额外补发；生育津贴低于你产假前本人工资，单位补足差额，不能重复领取两份钱。单位没有为你缴纳生育保险，产假全部工资由用人单位按你休产假前正常工资标准按月发放。该规则适用在职正常参保女职工，未达到当地生育津贴申领缴费年限、灵活就业人员（部分地区不享受生育津贴）不适用这套单位垫付补差模式。

产假期间工资如何发放：参保与未参保对比

生育津贴通用计算公式为：生育津贴=用人单位上年度职工月平均工资÷30×核定产假天数，部分地区按21.75天折算，你可以直接代入数字估算总额。产假天数包含国家基础98天，加上各省奖励生育延长产假，难产、多胞胎还可叠加增加天数，核算津贴时必须以当地医保部门认定的产假总天数为准，不能只按98天计算。

发放渠道分两种模式，一种是单位按月先行垫付产假工资，社保机构后续把生育津贴拨付到单位账户，津贴高于垫付金额的部分，单位应当结算给职工；另一种是部分统筹地区支持社保经办机构直接将生育津贴发放至职工个人账户，单位不再按月垫付。无论哪种渠道，都不能免除单位补足工资差额的法定义务。

核算工资基数时，你的产假前工资包含基本工资、岗位工资、固定发放的绩效与补贴，不包含一次性奖金、加班费这类非固定收入。单位只按基本工资核算产假待遇，不纳入固定补贴，属于不符合法规的操作，你可以提出异议。

津贴不等于基本工资。

休产假期间，你的社保公积金正常缴纳，个人承担部分仍由个人支付，单位可从每月垫付的产假工资里代扣，代扣后到手金额会低于应发标准，单位不能以此理由压低应发产假待遇基数。如果劳动合同里约定产假只发基本工资，该约定法律效力有限，不能对抗法定就高原则。

你遇到单位拖欠、克扣产假待遇，可携带劳动合同、工资流水、产假证明，向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权。举证核心材料是近12个月工资银行流水，用来证明你产假前完整收入水平，方便核算差额。有单位曾以社保还未拨付津贴为由，长期停发产假工资，这种做法不符合法规，产假待遇不能以津贴到账作为发放前提。

地方细则会改变申领门槛。比如部分省份要求连续缴满6个月或12个月生育保险，才可以申领生育津贴，达不到年限的参保女职工，无法从基金领取津贴，产假工资责任落到用人单位。跨省工作、社保异地缴纳的女职工，要以参保地政策为准，不是户籍地政策。

奖励延长产假部分的待遇，各地规则存在区别，部分地区延长产假期间不计算生育津贴，全部由用人单位按正常工资发放，你在申领前需要单独确认本省人口与生育条例对应的待遇条款，避免少算应得收入。