没有签劳动合同辞职要提前多久｜当天即可申请离职走人

一直搞不清楚没有签劳动合同辞职要提前多久，当初上班的时候人事压根没提合同的事，自己也稀里糊涂干了好几个月，等到不想继续做了，才慌慌张张去问身边同事。

身边有人说要提前一个月报备，也有人说试用期三天就能走，两边说法不一样，自己越听越乱，生怕贸然离职被扣掉辛苦上班的工资，到时候有理都说不清。

一开始傻乎乎按照正常签合同的流程，老老实实提前三十天跟老板说了离职申请，每天依旧按时上下班干活，就等着到期顺利离开。结果半个月过去，老板一直拖着不松口，还找各种理由挽留，明明岗位早就不缺人，却故意卡着离职时间不放人。

后来才反应过来，没签书面劳动合同本身就不属于正规用工关系，根本不用跟着劳动法里正式员工的离职周期走。不用苦苦等满三十天，也不用小心翼翼征求对方同意，只要个人不想继续任职，随时都可以提出离职，收拾好个人物品就能正常离开。

身边一起上班的朋友情况和我一模一样，同样没有签订任何劳务合同，不想上班当天直接跟负责人说了一声，当天就结清工资离开了公司，全程没有任何阻拦，也没有产生额外的纠纷。反观自己白白多熬了大半个月，每天对着压抑的工作环境，心情越来越差，事后回想特别不值。

很多人都会被公司默认的规矩误导，习惯性以为不管有没有合同，辞职都必须提前报备等待审批。实际上不签订劳动合同本身就是企业不符合用工规范的行为，员工本身就拥有随时解除劳务关系的权利，根本不用被漫长的离职期限束缚。

工资结算也不用等到公司固定发薪日，离职当天就可以要求核算全部上班天数的酬劳。就算对方故意拖延、克扣薪资，也完全不用害怕，没有劳动合同反而能当做自己维权的凭证，去相关部门反馈就能快速处理。

当初总担心不按时间离职会留下不良记录，影响之后找新工作，纠结了很久才迟迟不敢行动。后来才明白短期用工、无合同用工本就灵活自由，彼此都没有长期约束协议，离职根本不会牵扯多余麻烦。

那段时间每天上班都心神不宁，一边担心离职流程不对拿不到工资，一边厌烦无休止的工作安排，整日纠结内耗。等到真正顺利离开之后才明白，没签合同的工作本就没有繁琐流程，不用迁就公司规定，遵从自己想法就好。

躺在床上发呆的时候，总会懊恼当初为什么不早点弄明白规则，平白无故浪费那么多时间，委屈自己将就不想继续的工作。