老板欠工资不给怎么办可以报警吗｜警方仅处理劳资纠纷治安问题，薪资拖欠需走劳动渠道-敬慕百科

去年年底被老板无故拖欠两个月工资，那段时间天天盯着手机搜老板欠工资不给怎么办可以报警吗，急得整夜睡不着，手里没钱交房租，一次次纠结报警到底有没有用。当时完全病急乱投医，只要能要回工资，什么办法都想着试一下，根本分不清哪些渠道管用，哪些只是白费功夫。

第一次拨通110电话的时候，语速都带着慌乱，直白跟接线民警说公司老板恶意拖欠工资，迟迟不发放，想让警方介入帮忙讨要。接线的民警态度很平和，没有敷衍，耐心听完所有情况后，明确说明了处理边界。

民事薪资拖欠的经济纠纷，不在警方的立案和处理范围内。警察没办法强制老板发工资，也不能介入企业和员工之间的劳资账务争议。

电话里民警特意说了，只有出现老板暴力威胁、非法拘禁、恶意闹事冲突这类治安、刑事案件，报警才有执法效果。单纯的欠薪、拖薪，属于劳动纠纷，归劳动监察部门管辖，报警顶多只能帮忙居中协调沟通，大概率起不到实质性作用。

挂了电话之后，心里瞬间凉了半截，原本以为报警是最快最直接的解决办法，没想到完全走偏了。当时还不死心，抱着侥幸心理跑到辖区派出所现场咨询，得到的答复和电话里一模一样。值班民警坦言，每年都会接到大量讨薪报警的电话，绝大多数普通欠薪案件，警方都无法强制执行，最后还是要转回劳动部门处理。

站在派出所门口的时候，才彻底认清自己做错了选择。白白浪费了大半天的时间，还错过了劳动监察线下投诉的最佳时段，那段时间公司还在正常运营，取证和核查都更方便。

之后就按照民警的提示，整理了手头所有能证明劳动关系和薪资标准的材料。劳动合同、日常的工作打卡记录、微信工作沟通截图、入职聊天记录、之前的工资转账流水，全部按时间顺序整理保存好，没有遗漏任何细节。

带着所有材料去了当地的劳动保障监察大队，窗口工作人员看完材料后，当场就登记了我的案件信息。

工作人员说，私人老板、小微企业拖欠员工工资，劳动监察是最对口、效率最高的渠道，相比报警，这个渠道有明确的执法权限，可以依法约谈企业负责人、核查账务，还能责令老板限期结清拖欠工资。

提交材料后的第三天，劳动监察的工作人员就联系了公司老板，正式介入调解。老板一开始还抱着侥幸心理，继续推脱没钱、延后发薪，在工作人员明确告知拖欠工资的违规后果，以及拒不配合会被列入经营异常、影响企业征信后，态度才彻底软下来。

一周不到的时间，拖欠的两个月工资就全部结清到账了。

身边还有同事跟我一样被拖欠工资，当初跟风跟着我打算报警处理，一直迟迟没有行动，最后拖了一个多月，老板直接跑路，门店关停，后续维权变得格外麻烦。

很多人跟我之前一样，遇到欠薪第一反应就是报警，觉得警察出面就能解决一切问题。其实根本不是这样，报警解决不了单纯的薪资拖欠问题，只会耽误宝贵的维权时间。

现在再遇到身边有人被欠薪，只会直白告诉对方，不用浪费时间报警，直接整理证据找劳动监察大队投诉，这是最稳妥、最有效的操作。如果劳动调解无果，还可以继续申请劳动仲裁，全程都是免费的，不需要花费任何维权成本。