法定加班工资怎么算的：三档标准直接套用

法定加班工资怎么算的核心规则依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，分为三档固定计发比例，工作日延时加班按150%、休息日无补休加班按200%、法定节假日加班按300%计算，统一以月计薪天数21.75天、日计薪小时数8小时为核算基数，休息日加班可补休抵扣薪资，法定节假日加班禁止补休抵薪、必须发放薪资，仅标准工时制劳动者适用该套算法，综合工时制、不定时工时制不适用完整三档标准。

法定加班工资基础核算基数

你计算加班工资时，必须以劳动合同约定的正常月工资为基数，不含绩效奖金、餐补、交通补贴等浮动福利，基数不得低于当地最低工资标准。国内通用法定核算参数固定为月计薪天数21.75天、单日工作8小时，这是人社部门统一规定的折算标准，可精准换算日工资与小时工资。日工资计算公式为月工资基数÷21.75，小时工资计算公式为月工资基数÷21.75÷8，所有加班薪资核算均需依托这两个基础数值。

基数错误，核算结果全部无效。

三档法定加班工资具体计算方式

工作日延时加班指你在每日8小时标准工作时长外、工作日当日的加班时长，用人单位需支付不低于150%的小时加班工资，无补休抵扣选项，必须发放薪资。具体公式为：加班工资=月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×150%。以月工资6000元为例，小时工资约34.48元，延时加班2小时，可核算加班工资约103.44元。

休息日加班特指周六、周日常规休息日在岗工作，不含法定节假日调休后的休息日，该场景下用人单位有两种处置方式，优先安排同等时长补休，无法安排补休的，需支付不低于200%的加班工资。具体公式为：加班工资=月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×200%。月工资6000元的前提下，休息日加班4小时且无补休，可核算加班工资约275.84元。

法定节假日加班适用于全年13天官方法定节假日，依据劳部发〔1995〕226号文件规定，该场景必须额外支付300%加班工资，不得用补休、调休抵扣薪资，即便后续安排休息，也需足额发放加班费。具体公式为：加班工资=月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×300%。月工资6000元，节假日加班8小时，可核算加班工资约827.52元。

不同工时制度的算法差异

法定加班工资核算适用边界

该套法定加班工资计算方式仅适用于建立全日制劳动关系的劳动者，兼职劳务人员、实习人员、退休返聘人员不适用劳动法加班薪资规则，双方薪资结算以劳务协议约定为准。员工自愿自主加班、未接受用人单位工作安排的时长，用人单位无需支付任何加班工资，仅单位安排的在岗超时工作，可依法核算加班费。

调休置换薪资仅适用于常规休息日加班，法定节假日、工作日延时加班的时长，无法通过调休免除薪资发放义务，用人单位此类操作属于违规，你可依法追溯薪资差额。

常见核算错误纠正

多数人核算时会出现直接用月工资÷30天折算日工资的错误做法，该方式不符合人社部法定标准，会导致加班费核算金额偏低，产生薪资损失。21.75天是剔除全年法定节假日后的专属计薪天数，是唯一合法核算依据，任何企业自行更改计薪天数的核算行为，均不具备法律效力。