11天法定假日包括哪些：旧版政策清单

11天法定假日包括哪些，依据国务院令第644号版本的《全国年节及纪念日放假办法》，11天为元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天，这是修改前的标准，适用于2024年11月之前核算加班费、休假天数，2025年起执行新版放假办法，法定总天数不再是11天，你核算薪酬、考勤时要先确认政策生效时间。

11天法定假日明细

元旦放假1天，时间固定为1月1日，当天安排上班，单位需要按照不低于工资300%的标准支付加班报酬，不能用补休替代这笔加班费。春节法定3天，是农历正月初一、初二、初三，除夕在旧版规则里不属于法定假日，除夕上班可以安排补休，不强制发放三倍工资。清明节法定1天，为农历清明当日，日期随农历变动，每年公历日期不固定。劳动节法定1天，为5月1日。端午节法定1天，是农历端午当日。中秋节法定1天，是农历中秋当日。国庆节法定3天，为10月1日、2日、3日，其余连休的日期均为周末调休拼凑，不属于法定假日。

调休日不算法定假日。

很多人会把调休后的长假总天数当成法定假日，比如国庆放7天、春节放7天，多出的天数只是周末挪过来的休息日，在这些调休休息日安排上班，单位优先安排补休，无法补休时支付不低于工资200%的加班费，和法定假日三倍工资标准存在明显区别。

新旧版本法定假日对比

新版从2025年开始实施，春节增加除夕、劳动节增加5月2日，总法定天数提升至13天，其余元旦、清明、端午、中秋、国庆的法定天数保持不变，国庆依旧是3天。如果你在2025年之后继续按11天标准核算加班费，会出现薪酬计算错误，少核算法定假日对应的加班报酬。

部分公民假日不计入这11天。

妇女节、青年节、儿童节、建军节属于部分公民放假节日，只对对应人群开放休假，不纳入全体公民11天法定假日的统计范围，这类假日遇上工作日上班，一般不发放三倍加班工资，各地执行口径会存在小幅差异。

你核算加班费，优先核对考勤对应的政策版本。

如果劳动合同、考勤周期落在2024年及更早时段，就使用11天的旧版规则；考勤周期跨到2025年及以后，要切换为13天的新版规则，区分清楚哪些日期是法定假日、哪些是调休休息日，避免和单位在加班薪资结算上产生分歧。