厂里没签劳动合同有哪些赔偿：分情形直接对照

厂里没签劳动合同有哪些赔偿，核心赔偿为未签书面劳动合同双倍工资差额，用工超过1个月不满1年，从入职第二个月算起，最多支持11个月，已经按月正常发放的基本工资不再重复发放，只补发差额；同时可以搭配主张拖欠工资、加班费、未缴社保对应的补缴或补偿、解除劳动关系经济补偿金，单位违法辞退还能要赔偿金，前提是你和工厂构成劳动关系，不是劳务外包、临时承揽，也不是已经领取养老金的退休人员，双倍工资主张适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》一年仲裁时效，超时后工厂提出时效抗辩，该部分请求大概率不会被仲裁委支持。

厂里没签劳动合同双倍工资差额规则

双倍工资差额依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条执行，入职第一个月属于法定签约缓冲期，这个时间段不计算双倍赔偿。用工满一年依旧没有签订书面劳动合同，法律上直接视为工厂和你订立无固定期限劳动合同，不再继续按月计算双倍工资差额，但之前时效范围内的差额依然可以正常主张。

时效按月滚动计算，你每个月对应的双倍工资请求，从该月权利被侵害当天起单独计算一年，不是统一从离职那天起算全部月份，很多人因为这个规则少拿赔偿。

厂里没签劳动合同配套可一并主张的款项

社保不属于仲裁直接赔付现金的项目，仲裁机构一般不直接裁决工厂给钱，你拿到确认劳动关系的裁决书后，携带文书向社保经办部门投诉，由行政部门督促工厂补缴。

劳动关系证据收集清单

想要拿到赔偿，首要任务是证明劳动关系，没有书面合同就依靠其他材料佐证。

• 工资转账记录、工资条、银行流水，备注有工厂名称、工资字样优先
• 考勤记录、打卡截图、排班表、车间工作群聊天记录
• 工牌、工装照片、车间工作视频、同事证言
• 工厂给你安排工作、下达任务的聊天或者录音记录

单纯只有微信转账，转账人是私人账户，没有其他用工管理证据，很容易被认定为劳务关系，双倍工资请求会被驳回。

不属于可以主张双倍工资的情形

已经依法享受养老保险待遇、领取退休金再进厂干活的人员，和工厂属于劳务关系，不能主张未签劳动合同双倍工资。在校学生实习、短期承揽加工、外包计件自主安排工时的情况，同样不适用这套劳动赔偿规则。

你主动拒绝工厂提出的签合同要求，工厂留存了你拒签的书面记录，工厂不用支付双倍工资差额。

维权的完整流程

先和工厂协商，协商无果，向工厂所在地劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁是前置程序，不能直接去法院起诉。仲裁免费，你准备仲裁申请书、身份材料、工厂工商信息、全部证据，提交立案等待开庭。

拿到仲裁裁决之后，如果双方都没有在十五日内起诉，裁决生效，工厂不履行，你可以直接向人民法院申请强制执行。

不要盲目提全部诉求，先核对时效和用工性质。