订立劳动合同应当遵循什么原则：五大法定准则

订立劳动合同应当遵循什么原则，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条，包含合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用五项原则，你在入职签约、续签合同、变更合同条款时都要对照核查；在校实习人员、退休返聘人员不属于劳动合同适用主体，不适用该套原则，这类人群签署劳务协议，参照民事法律规则。你可以逐条核对合同文本，只要任意一条原则被违反，对应的合同条款可能无效，后续产生劳动争议时可作为仲裁举证依据。

订立劳动合同应当遵循的合法原则

合法原则要求合同主体、内容、订立流程全部符合现行劳动法律规定。主体层面，用人单位必须具备合法经营资质，劳动者要达到法定就业年龄，年满十六周岁，特殊工种还有额外年龄与健康限制。内容层面，合同条款不能突破法律底线，比如约定放弃缴纳社保、低于当地最低工资标准支付工资、免除用人单位工伤赔付责任，这类条款直接无效。订立流程上，不能采取扣押身份证、收取押金等方式约束劳动者，合同文本要给到劳动者一份留存。

订立劳动合同应当遵循的公平原则

公平原则平衡用人单位和劳动者双方权利义务，不能出现权责严重倾斜的条款。很多企业会在合同里设置高额违约金，却不配套对应的培训或者竞业限制对价，这种条款就违背公平原则。你审阅合同时，可以对比双方承担的责任，劳动者违约动辄大额赔偿，单位违约却几乎没有约束，就属于权责失衡。公平不是双方权利完全对等，劳动关系本身存在强弱差异，法律只禁止明显不合理的单方免责约定。

订立劳动合同应当遵循的平等自愿原则

平等自愿原则包含两层含义，签约双方法律地位平等，合同签署完全出于自身真实意愿。招聘阶段企业处于优势地位，但法律层面双方没有高低之分，单位不能凭借岗位优势强迫你接受不合理条件。自愿意味着不存在胁迫、乘人之危的情形，单位以不签合同就不发放录用通知、不办理入职手续要挟你接受苛刻条款，不属于自愿签约。劳动者同样不能隐瞒重大情况欺骗单位，自愿是双向要求。

胁迫签署的合同，可申请撤销。

订立劳动合同应当遵循的协商一致原则

协商一致原则代表合同条款需要双方沟通商量并达成共识，用人单位不能单方面直接把格式条款强加给你。企业提供的制式劳动合同模板，你有权提出修改意见，岗位、薪资、工作地点、加班规则这些核心内容，都可以沟通调整。单位不能以统一模板不能修改为由拒绝你的合理诉求，双方达成一致的修改内容，需要落实在书面上，最好加盖公章或者双方签字确认，口头约定在劳动仲裁中举证难度较高。

订立劳动合同应当遵循的诚实信用原则

诚实信用原则要求签约双方如实告知关键信息，不隐瞒、不造假。用人单位需要如实说明工作内容、工作条件、劳动报酬、职业危害等信息，不能虚构岗位待遇、晋升通道。劳动者要如实告知学历、工作经历、健康状况等与岗位直接相关的信息，隐瞒重大病史、伪造从业证书，用人单位后续有权解除劳动合同，且不用支付经济补偿金。该原则贯穿合同订立、履行、解除全流程，不局限于签约瞬间。

你拿到劳动合同文本，优先核对社保、工时、工资这几项核心条款，快速判断是否符合五大原则。不要只看合同首页，重点查看补充协议、竞业限制、培训服务期附件，这类附件是高频出现违规条款的位置。签署前保留录用通知、聊天记录，这些材料可以辅助证明签约时双方约定的真实内容，一旦后续发生纠纷，作为劳动仲裁证据使用。