国家规定的假期有哪些：分两类清晰可查

国家规定的假期分为全体公民法定节假日、部分公民节假日两类，依据2024年国务院修订的《全国年节及纪念日放假办法》，全体公民全年法定假日共13天，可正常享受带薪休假、加班三倍工资待遇；部分公民节假日仅对应群体放假，无全民调休、无强制加班薪资待遇，同时还有带薪年休假这类普惠法定休假权益。

国家规定的全体公民法定假期

这类假期适用于国内所有在岗职工、普通公民，是具备法律效力的全民法定假日，用人单位安排员工在对应日期上班，必须支付不低于工资三倍的劳动报酬，且不能用调休替代薪资补偿。结合最新官方修订标准，具体假期天数与时间固定明确。

• 元旦：1月1日，放假1天
• 春节：农历除夕、正月初一至初三，放假4天
• 清明节：农历清明当日，放假1天
• 劳动节：5月1日、5月2日，放假2天
• 端午节：农历端午当日，放假1天
• 中秋节：农历中秋当日，放假1天
• 国庆节：10月1日至3日，放假3天

日常大家看到的春节7天、劳动节5天、国庆节7天长假，并非法定假期天数增加，而是国务院办公厅根据每年实际情况，通过周末调休拼接形成的连休时长，法定基础放假天数不会变动，调休产生的周末补班不属于法定加班范畴，无需支付加班工资。

国家规定的部分公民专属假期

这类假期仅针对特定职业、身份人群，不面向全民普及，不会统一安排全国调休，普通劳动者无法享受，用人单位可根据实际情况安排对应人员休假。

具体包含三类固定假期，3月8日妇女节，女性公民放假半天；5月4日青年节，14周岁以上青年放假半天；6月1日儿童节，14周岁以下儿童放假1天，在岗职工无儿童节休假权益。

国家法定带薪年休假

这是独立于节日假期外的法定休假，依据《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定，连续工作满1年的职工均可享受，属于普惠性法定假期，休假期间薪资全额正常发放。

年假不包含法定节假日和周末休息日，休假时长可独立叠加，比如国庆法定假期后可接续休年假，进一步延长休息时间。

该类假期存在明确适用边界，职工当年享受寒暑假天数多于对应年假天数的，当年不再享受带薪年休假，仅企业职工、机关事业单位在岗人员适用，灵活就业人员无强制年假权益。

法定节假日加班薪资规则固定，全体公民法定假日加班，必须支付三倍工资；周末调休补班、部分公民节假日正常上班，无需支付三倍加班工资，仅可按常规考勤结算薪资。