老板迟迟不发工资怎么办：分渠道维权

老板迟迟不发工资怎么办，你优先留存考勤、工资条、聊天记录、银行流水等用工凭证，先和用人单位协商约定明确付款日期，协商无果后可选择劳动监察投诉、劳动仲裁、法院支付令三种途径，劳动仲裁适合存在劳动关系、没有欠条的情形，支付令适合仅有工资欠条、债权清晰的情形，该整套方案适用和企业、个体工商户建立劳动关系的人员，不适用劳务承揽、临时个人雇佣的合作人员。

老板迟迟不发工资怎么办的证据整理

你要把所有材料整理成可直接提交的电子版和纸质复印件，原件自行保管，不要直接上交。考勤记录包含打卡截图、排班表、工作群内的工作安排记录，工资相关材料包含过往发放流水、录用通知、岗位薪资约定截图，沟通记录优先导出和负责人、财务的完整聊天，不要只截取单句话，备注清楚对话时间。如果没有书面劳动合同，工牌、入职登记表、工作成果交付记录也可以辅助证明劳动关系。

证据不足，维权难度会明显上升。

老板迟迟不发工资怎么办的协商沟通

沟通时不要只口头讨要，你要主动提出书面的工资支付协议，写明欠付工资金额、最晚发放日期、逾期的处理方式，让老板签字或者加盖单位公章。沟通全程保留录音，录音不需要对方知情，只要录制内容没有侵害他人隐私，在劳动案件中大多可以作为辅助材料。不要采用停工、扣押公司财物的方式讨要，这类行为容易产生额外赔偿责任。

老板迟迟不发工资怎么办的三种维权渠道对比

老板迟迟不发工资怎么办的劳动监察投诉操作

你可以在当地人社局线下窗口提交材料，也可以通过全国根治欠薪线索反映平台线上提交线索，提交时写清楚单位全称、统一社会信用代码、经营地址、负责人联系方式，写明欠薪的起止月份、总金额。监察部门会联系单位核实，责令限期支付，单位拒不配合的，会下达责令改正文书，逾期仍不支付，可移送后续处理。

老板迟迟不发工资怎么办的劳动仲裁操作

仲裁管辖地选择单位注册地或者实际工作地的劳动人事争议仲裁委员会，仲裁时效是自知道工资被拖欠起一年，超过时效，你的诉求存在不被支持的可能。仲裁申请书写明你的身份信息、单位信息、请求事项、事实理由，请求事项除了拖欠工资，符合条件还可以主张经济补偿金，开庭前仲裁庭会安排调解，调解达成一致会出具调解书，调解书具备强制执行力。

老板迟迟不发工资怎么办的支付令申请操作

支付令属于简易司法程序，前提是你手里有老板或者单位出具的工资欠条，欠条金额、欠款事实清晰，不存在其他劳动关系争议。你向基层人民法院提交书面申请和欠条复印件，法院审核通过后向对方送达支付令，对方在15天内没有提出书面异议，支付令直接生效，你可以直接申请强制执行。对方一旦提出书面异议，支付令程序终止，你需要转仲裁或者起诉。

老板迟迟不发工资怎么办的强制执行要点

拿到生效调解书、仲裁裁决书、判决书、生效支付令之后，对方依旧不付钱，你向对应法院提交强制执行申请，提供单位的银行账户、车辆、房产等财产线索。法院会冻结账户、查封资产，单位有能力履行却拒不支付劳动报酬，满足条件可以追究拒不支付劳动报酬罪相关责任。

该方法不适用在校学生实习、个人之间劳务服务、项目外包承揽关系，这类情形需要直接向人民法院提起民事诉讼，不能走劳动仲裁。