乐有家销售工作怎么样：收入看业绩
乐有家销售工作怎么样，属于直营房产经纪岗位，新人前3个月保护期底薪不绑定业绩，大专最高8000元、统招本科最高9000元，提成比例55%至80%，适合能接受弹性排班、愿意持续开发客户、抗压能力较强的求职者；不适合追求固定双休、拒绝长期客户跟进、无法承受月度业绩考核的人，转正之后每月设置业绩指标，连续不达标会降级或离职，收入波动明显。岗位为房产置业顾问，核心工作是房源开发、带看、撮合买卖租赁交易，平台在粤港澳大湾区门店数量较多，房源资源充足，新人会安排一对一导师带教，五险一金可正常缴纳，一年14薪。
乐有家销售岗位薪资结构
新人保护期最长3个月，该阶段的底薪与绩效津贴不设置业绩门槛，你只需要完成基础量化动作，比如房源录入、客户跟进、带看任务，就可以拿到全额保护薪资。保护期结束进入正式顾问层级，薪资拆分为基础薪资、行动量化津贴和业绩奖金，业绩奖金从成交佣金里计提，层级越高提成比例越高。乐有家招聘官网公开数据显示，入职满1年经纪人平均月薪约22375元，这个数据为群体均值，个体差距较大，租赁单佣金低、成交快，二手房买卖单佣金高、成交周期通常在1到3个月。
佣金发放存在时间延迟，需要等房产交易走完过户、放款流程之后才会结算，不是签约当天发放。你入职前期没有成交单时，只能拿到基础薪资，一旦连续多月没有开单，收入会明显缩水。部分门店设有行动量化考核，包含房源实勘、新增客户、电话跟进等指标，量化任务不达标会扣减津贴，这部分考核和业绩考核分开计算。
乐有家销售工作内容与时间安排
日常工作分为线上获客、社区驻守、业主维护、客户带看、合同洽谈、交易跟进，工作时间不属于标准朝九晚五，周末和晚间是客户看房高峰，需要轮班在岗，月休6天，工作日安排调休。你需要持续挖掘业主房源，维护已登记客户，反复跟进意向客户，很多意向客户从初次接触到最终成交要维持数月沟通。直营门店管理强度偏高，每日会开晨会复盘目标，晚上做当日工作总结，门店会对新增房源、带看量设置基础任务。
你要自行承担通勤、手机话费等开销，公司不会全额报销。遇到客户临时看房，需要调整个人休息时间，节假日大多需要在岗接待客户，休息时间碎片化是岗位常态。
乐有家销售岗位优劣势对比
| 对比维度 | 优势 | 劣势 |
|---|---|---|
| 收入机制 | 新人保护期无业绩底薪，提成比例较高，绩优收入上限高 | 收入不稳定，佣金结算滞后，不开单收入偏低 |
| 平台资源 | 直营体系，大湾区门店密集，房源客源储备充足，新人带教体系完善 | 门店竞争强，同店经纪人共享片区客源，客户争夺较为常见 |
| 考核规则 | 新人前3个月无业绩考核，侧重动作量化 | 转正后月度业绩指标硬性要求，量化任务多，不达标会降级 |
| 工作作息 | 可选择社区置业顾问岗位，通勤距离较短 | 周末、晚间为主要工作时段，固定双休很难实现 |
岗位晋升路径清晰，经纪人可以晋升店长、区域负责人，晋升以业绩和团队管理成果为核心评判标准，不单纯依靠资历。内部晋升机会对所有在岗销售开放，店长岗位可以参与门店利润分成，收入结构会从单纯个人提成转为个人业绩加团队管理奖金。
入职门槛宽松，不限专业，应届生、转行求职者都可以投递，学历要求一般大专起，优秀人员可放宽至高中。岗位不强制要求你自带房产行业资源，新人依靠导师带教、平台房源客源起步，但前期积累客户的周期需要2到4个月，前两个月很难稳定开出买卖单。
该岗位的适用边界是，你需要在大湾区有稳定居住地点，能够持续投入时间跑社区、带看房，接受客户反复对比后不成交的情况。如果你计划短期内跨城市搬迁，不建议入职，房源客源积累具备很强的地域属性，更换城市之后原有客户资源基本失效。
面试核验重点。
- 确认门店当前片区二手房和租赁市场活跃度，询问门店近半年新人留存率
- 核实保护期时长、保护薪资是否包含绩效扣减项
- 明确佣金结算节点、交易出现退单时佣金扣回规则
- 了解月度量化任务清单，确认量化不达标对应的扣罚标准
面试时不要只关注招聘宣传的高提成，重点确认片区成交量。如果片区二手房成交低迷，即便提成比例高，你也很难拿到高额收入，新人容易因为长期不开单选择离职。
乐有家销售离职率高于多数办公室固定岗位，大量新人集中在入职3至6个月选择离开，主要原因是无法适应持续客户开发的压力，以及长时间没有成交带来的收入下滑。
入职前你可以先以看房客户身份走访目标门店，观察门店接待节奏、经纪人工作状态，判断该门店的管理风格是否匹配自己的承受能力。
乐有家销售工作怎么样，属于直营房产经纪岗位，新人前3个月保护期底薪不绑定业绩，大专最高8000元、统招本科最高9000元，提成比例55%至80%，适合能接受弹性排班、愿意持续开发客户、抗压能力较强的求职者；不适合追求固定双休、拒绝长期客户跟进、无法承受月度业绩考核的人，转正之后每月设置业绩指标，连续不达标会降级或离职，收入波动明显。岗位为房产置业顾问，核心工作是房源开发、带看、撮合买卖租赁交易，平台在粤港澳大湾区门店数量较多，房源资源充足，新人会安排一对一导师带教，五险一金可正常缴纳，一年14薪。乐有家销售岗位薪资结构：新人保护期最长3个月，该阶段的底薪与绩效津贴不设置业绩门槛，你只需要完成基础量化动作，比如房源录入、客户跟进、带看任务，就可以拿到全额保护薪资。保护期结束进入正式顾问层级，薪资拆分为基础薪资、行动量化津贴和业绩奖金，业绩奖金从成交佣金里计提，层级越高提成比例越高。乐有家招聘官网公开数据显示，入职满1年经纪人平均月薪约22375元，这个数据为群体均值，个体差距较大，租赁单佣金低、成交快，二手房买卖单佣金高、成交周期通常在1到3个月。佣金发放存在时间延迟，需要等房产交易走完过户、放款流程之后才会结算，不是签约当天发放。你入职前期没有成交单时，只能拿到基础薪资，一旦连续多月没有开单，收入会明显缩水。部分门店设有行动量化考核，包含房源实勘、新增客户、电话跟进等指标，量化任务不达标会扣减津贴，这部分考核和业绩考核分开计算。乐有家销售工作内容与时间安排：日常工作分为线上获客、社区驻守、业主维护、客户带看、合同洽谈、交易跟进，工作时间不属于标准朝九晚五，周末和晚间是客户看房高峰，需要轮班在岗，月休6天，工作日安排调休。你需要持续挖掘业主房源，维护已登记客户，反复跟进意向客户，很多意向客户从初次接触到最终成交要维持数月沟通。直营门店管理强度偏高，每日会开晨会复盘目标，晚上做当日工作总结，门店会对新增房源、带看量设置基础任务。你要自行承担通勤、手机话费等开销，公司不会全额报销。遇到客户临时看房，需要调整个人休息时间，节假日大多需要在岗接待客户，休息时间碎片化是岗位常态。乐有家销售岗位优劣势对比：表格对比收入机制、平台资源、考核规则、工作作息，优势是新人保护期无业绩底薪，提成比例较高，绩优收入上限高，直营体系，大湾区门店密集，房源客源储备充足，新人带教体系完善，新人前3个月无业绩考核，侧重动作量化，可选择社区置业顾问岗位，通勤距离较短；劣势是收入不稳定，佣金结算滞后，不开单收入偏低，门店竞争强，同店经纪人共享片区客源，客户争夺较为常见，转正后月度业绩指标硬性要求，量化任务多，不达标会降级，周末、晚间为主要工作时段，固定双休很难实现。岗位晋升路径清晰，经纪人可以晋升店长、区域负责人，晋升以业绩和团队管理成果为核心评判标准，不单纯依靠资历。内部晋升机会对所有在岗销售开放，店长岗位可以参与门店利润分成，收入结构会从单纯个人提成转为个人业绩加团队管理奖金。入职门槛宽松，不限专业，应届生、转行求职者都可以投递，学历要求一般大专起，优秀人员可放宽至高中。岗位不强制要求你自带房产行业资源，新人依靠导师带教、平台房源客源起步，但前期积累客户的周期需要2到4个月，前两个月很难稳定开出买卖单。该岗位的适用边界是，你需要在大湾区有稳定居住地点，能够持续投入时间跑社区、带看房，接受客户反复对比后不成交的情况。如果你计划短期内跨城市搬迁，不建议入职，房源客源积累具备很强的地域属性，更换城市之后原有客户资源基本失效。面试核验重点：确认门店当前片区二手房和租赁市场活跃度，询问门店近半年新人留存率；核实保护期时长、保护薪资是否包含绩效扣减项；明确佣金结算节点、交易出现退单时佣金扣回规则；了解月度量化任务清单，确认量化不达标对应的扣罚标准。面试时不要只关注招聘宣传的高提成，重点确认片区成交量。如果片区二手房成交低迷，即便提成比例高，你也很难拿到高额收入，新人容易因为长期不开单选择离职。乐有家销售离职率高于多数办公室固定岗位，大量新人集中在入职3至6个月选择离开，主要原因是无法适应持续客户开发的压力，以及长时间没有成交带来的收入下滑。入职前你可以先以看房客户身份走访目标门店，观察门店接待节奏、经纪人工作状态，判断该门店的管理风格是否匹配自己的承受能力。description：乐有家销售工作怎么样，这是直营房产销售岗，新人前3个月保护期底薪不和业绩挂钩，大专最高8000、本科最高9000，提成55%-80%。适合抗压强、可弹性排班的人，转正后有月度业绩考核，不开单收入低，佣金要等过户放款后结算，大湾区门店资源足，新人有导师带教。 乐有家销售工作怎么样：收入看业绩乐有家销售工作怎么样，属于直营房产经纪岗位，新人前3个月保护期底薪不绑定业绩，大专最高8000元、统招本科最高9000元，提成比例55%至80%，适合能接受弹性排班、愿意持续开发客户、抗压能力较强的求职者；不适合追求固定双休、拒绝长期客户跟进、无法承受月度业绩考核的人，转正之后每月设置业绩指标，连续不达标会降级或离职，收入波动明显。岗位为房产置业顾问，核心工作是房源开发、带看、撮合买卖租赁交易，平台在粤港澳大湾区门店数量较多，房源资源充足，新人会安排一对一导师带教，五险一金可正常缴纳，一年14薪。
乐有家销售岗位薪资结构
新人保护期最长3个月，该阶段的底薪与绩效津贴不设置业绩门槛，你只需要完成基础量化动作，比如房源录入、客户跟进、带看任务，就可以拿到全额保护薪资。保护期结束进入正式顾问层级，薪资拆分为基础薪资、行动量化津贴和业绩奖金，业绩奖金从成交佣金里计提，层级越高提成比例越高。乐有家招聘官网公开数据显示，入职满1年经纪人平均月薪约22375元，这个数据为群体均值，个体差距较大，租赁单佣金低、成交快，二手房买卖单佣金高、成交周期通常在1到3个月。
佣金发放存在时间延迟，需要等房产交易走完过户、放款流程之后才会结算，不是签约当天发放。你入职前期没有成交单时，只能拿到基础薪资，一旦连续多月没有开单，收入会明显缩水。部分门店设有行动量化考核，包含房源实勘、新增客户、电话跟进等指标，量化任务不达标会扣减津贴，这部分考核和业绩考核分开计算。
乐有家销售工作内容与时间安排
日常工作分为线上获客、社区驻守、业主维护、客户带看、合同洽谈、交易跟进，工作时间不属于标准朝九晚五，周末和晚间是客户看房高峰，需要轮班在岗，月休6天，工作日安排调休。你需要持续挖掘业主房源，维护已登记客户，反复跟进意向客户，很多意向客户从初次接触到最终成交要维持数月沟通。直营门店管理强度偏高，每日会开晨会复盘目标，晚上做当日工作总结，门店会对新增房源、带看量设置基础任务。
你要自行承担通勤、手机话费等开销，公司不会全额报销。遇到客户临时看房，需要调整个人休息时间，节假日大多需要在岗接待客户，休息时间碎片化是岗位常态。
乐有家销售岗位优劣势对比
| 对比维度 | 优势 | 劣势 |
|---|---|---|
| 收入机制 | 新人保护期无业绩底薪，提成比例较高，绩优收入上限高 | 收入不稳定，佣金结算滞后，不开单收入偏低 |
| 平台资源 | 直营体系，大湾区门店密集，房源客源储备充足，新人带教体系完善 | 门店竞争强，同店经纪人共享片区客源，客户争夺较为常见 |
| 考核规则 | 新人前3个月无业绩考核，侧重动作量化 | 转正后月度业绩指标硬性要求，量化任务多，不达标会降级 |
| 工作作息 | 可选择社区置业顾问岗位，通勤距离较短 | 周末、晚间为主要工作时段，固定双休很难实现 |
岗位晋升路径清晰，经纪人可以晋升店长、区域负责人，晋升以业绩和团队管理成果为核心评判标准，不单纯依靠资历。内部晋升机会对所有在岗销售开放，店长岗位可以参与门店利润分成，收入结构会从单纯个人提成转为个人业绩加团队管理奖金。
入职门槛宽松，不限专业，应届生、转行求职者都可以投递，学历要求一般大专起，优秀人员可放宽至高中。岗位不强制要求你自带房产行业资源，新人依靠导师带教、平台房源客源起步，但前期积累客户的周期需要2到4个月，前两个月很难稳定开出买卖单。
该岗位的适用边界是，你需要在大湾区有稳定居住地点，能够持续投入时间跑社区、带看房，接受客户反复对比后不成交的情况。如果你计划短期内跨城市搬迁，不建议入职，房源客源积累具备很强的地域属性，更换城市之后原有客户资源基本失效。
面试核验重点。
- 确认门店当前片区二手房和租赁市场活跃度，询问门店近半年新人留存率
- 核实保护期时长、保护薪资是否包含绩效扣减项
- 明确佣金结算节点、交易出现退单时佣金扣回规则
- 了解月度量化任务清单，确认量化不达标对应的扣罚标准
面试时不要只关注招聘宣传的高提成，重点确认片区成交量。如果片区二手房成交低迷，即便提成比例高，你也很难拿到高额收入，新人容易因为长期不开单选择离职。
乐有家销售离职率高于多数办公室固定岗位，大量新人集中在入职3至6个月选择离开，主要原因是无法适应持续客户开发的压力，以及长时间没有成交带来的收入下滑。
入职前你可以先以看房客户身份走访目标门店，观察门店接待节奏、经纪人工作状态，判断该门店的管理风格是否匹配自己的承受能力。
面试当场问清门店量化任务细则，避免入职后出现津贴被扣减。
乐有家销售工作怎么样，这是直营房产销售岗，新人前3个月保护期底薪不和业绩挂钩，大专最高8000、本科最高9000，提成55%-80%。适合抗压强、可弹性排班的人，转正后有月度业绩考核，不开单收入低，佣金要等过户放款后结算，大湾区门店资源足，新人有导师带教。