公司扣员工工资怎么办：分四步维权取证

公司扣员工工资怎么办，你可以先和公司协商拿回扣款，协商无果就带着工资流水、考勤记录向劳动监察大队投诉，投诉处理无效再申请劳动仲裁，还能主张50%至100%的加付赔偿金；仅当员工个人过错造成公司经济损失时，公司才可扣款，且每月扣款不能超过当月工资的20%，扣款后实发工资不能低于当地最低工资标准，超出该范围的扣款全部无效，自由职业劳务人员不适用这套劳动维权流程，只能直接向法院提起民事诉讼。

公司扣员工工资怎么办：先区分扣款是否合法

只有四类扣款属于合法范围，其余罚款、绩效乱扣都属于无故克扣工资。

公司没有行政处罚权，单纯迟到、违纪的现金罚款，全部属于违法克扣工资。

公司扣员工工资怎么办：分步维权操作

第一步，固定全部证据，没有充足证据很难胜诉。

你需要留存劳动合同、每月银行工资流水、工资条、考勤截图、公司扣款通知、沟通记录；工资发放记录由公司保管，公司无法拿出合理扣款依据，就要承担败诉后果。

第二步，和公司人事、负责人书面沟通，发送文字消息或者书面函件，写明扣款事由、金额，要求3日内返还克扣工资，同时留存聊天记录与快递回执。

第三步，向当地劳动监察大队投诉，拨打12333人社热线或者线上提交投诉材料，监察部门查实后会责令公司限期补发工资；逾期不补发，你可以主张应付金额50%到100%的赔偿金。

第四步，劳动监察处理无果，就向劳动合同履行地或者公司所在地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁时效为争议发生之日起一年；如果仲裁结果不满意，再向人民法院提起诉讼，劳动纠纷必须先走仲裁程序，不能直接起诉。

公司扣员工工资怎么办：额外维权权益

如果公司长期无故克扣工资，你可以依据《劳动合同法》第三十八条主动解除劳动关系，同时要求公司支付被克扣的工资，外加N倍经济补偿金，N对应你在这家公司的工作年限，每满一年支付一个月工资。

公司扣员工工资怎么办：关键边界提醒

本条维权方案仅适用于签订劳动合同的全职劳动关系。

兼职外包、劳务合作人员不受劳动法规保护，不能走劳动监察与仲裁，只能整理合同、结算凭证，直接向人民法院提起民事诉讼讨要报酬。

另外，你不能采取堵门、停工等过激方式维权，过激行为会带来治安处罚风险，全程保留书面证据才是稳妥选择。