职工工资总额包括哪些：明确核算范围与排除项

职工工资总额包括企业在一定周期内，直接支付给单位全部职工的各类劳动报酬，核心包含计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六大类，严格按照国家统计局《关于工资总额组成的规定》执行，不包含劳保福利、报销款项、股权收益等非劳动报酬类收入，适用于各类企业、机关事业单位的薪资统计、社保基数核算、经济数据上报等场景，仅统计本单位在岗、劳务派遣合规在册职工薪资，退休返聘临时劳务人员报酬不计入其中。

职工工资总额的核心包含项目

计时工资是职工按照固定工作时长核算的基础薪资，是工资总额的核心组成部分，涵盖按月、按日、按小时计发的标准工资，也包含岗位工资、技能工资、工龄工资等固定薪资项目，只要是依据工作时间核算的常态化劳动报酬，均需纳入统计范围，无发放形式限制。

计件工资以职工完成的合格产品数量、工作量为核算依据，包含超额计件工资、累进计件工资、固定计件工资等所有计件薪酬形式，同时包含班组集体计件后分配到个人的劳动报酬，只要是依托工作产出核算的薪资，都属于工资总额范畴。

奖金是企业为激励职工额外劳动、超额履职发放的报酬，包含月度奖、季度奖、年终奖、绩效奖、全勤奖、评优奖金等各类常规及专项奖励，无论奖金发放频次、发放标准是否固定，只要与职工本职工作劳动成果挂钩，均计入工资总额。

津贴和补贴是为补偿职工特殊劳动消耗、保障职工生活发放的薪酬，高空、高温、井下、夜班等特殊岗位津贴，交通补贴、住房补贴、餐补、通讯补贴等常态化生活补贴，全部纳入职工工资总额核算，仅临时性福利补助除外。

加班加点工资是职工在法定标准工作时间之外，提供劳动后企业支付的报酬，包含工作日延时加班、休息日加班、法定节假日加班对应的薪资，严格按照法定倍率核算的加班薪酬，属于工资总额的必填统计项目。

特殊情况下支付的工资是职工未正常在岗工作，但依据法律法规、企业制度照常计发的薪资，包含带薪年假、婚假、产假、病假、停工留薪期、事假等法定特殊时段的工资待遇，均统一计入工资总额。

职工工资总额的明确排除项目

以下款项不计入职工工资总额，仅作为企业福利或专项支出核算。

• 职工劳保用品、防暑降温物资等实物福利支出
• 差旅费、办公费、业务支出等实报实销款项
• 独生子女费、丧葬抚恤费、困难职工补助等专项福利
• 企业发放的股权分红、股票期权收益、投资返利
• 退休人员养老金、离职经济补偿金、违约金

劳务报酬不属于工资总额核算范畴。

企业聘用的无劳动合同的临时劳务人员、退休返聘人员、兼职人员，双方仅存在劳务合作关系，不存在劳动关系，其获取的劳务酬劳不计入职工工资总额，单独列为企业劳务费用支出，这是薪资核算中最易出错的边界条件。

本次核算规则严格依据国家统计局1990年发布的《关于工资总额组成的规定》，是国内薪资统计、社保缴费基数核定、劳动薪资审计的统一权威标准，各行各业统一执行，无行业特殊变通规则。