我国的法定节假日有哪些：含天数与适用规则

我国的法定节假日有新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节，依据《全国年节及纪念日放假办法》规定，全年法定节假日总天数为11天，所有节假日仅面向全体公民放假，部分公民放假节日不纳入法定节假日范畴，不计入统一放假天数。

我国的法定节假日具体天数与时间

新年为每年1月1日，法定放假1天，无调休补班强制要求，仅单日休假，遇周末正常休假不额外补假。该节日是全国统一放假的首个法定节假日，休假规则简单，不会出现长短假期组合的情况。

春节为农历正月初一至初三，法定放假3天，是全年放假天数最多的传统法定节假日。日常大家体验的7天春节假期，是通过周末调休拼接而成，并非法定原始放假天数，调休会占用前后周末的休息日。

清明节为公历4月4日至6日之间的当日，法定放假1天，属于二十四节气兼具传统民俗的法定节假日。节日时间随节气变动，不会固定在某一公历日期，休假规则与普通单日法定节假日一致。

劳动节为每年5月1日，法定放假1天，公众熟知的5天小长假，均为调休拼接后的结果，法定基础休假天数始终为1天，调休安排由国务院每年发布节假日安排通知确定。

端午节为农历五月初五，法定放假1天，依托传统民俗设立，休假形式以单日休假为主，仅在临近周末时通过调休形成连休假期，无固定连休时长。

中秋节为农历八月十五，法定放假1天，若节日日期与国庆节重合，会进行假期叠加，当年整体连休天数会相应增加，是唯一可与其他长假叠加的传统法定节假日。

国庆节为每年10月1日至3日，法定放假3天，和春节并列法定天数最长的节假日，常规通过调休拼接为7天长假，特殊年份会根据时段调整调休方案，改变连休时长。

法定节假日薪资核算规则

法定节假日加班必须支付三倍工资，且不能用调休替代，这是《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确的薪资规定。用人单位在全体公民法定节假日安排劳动者工作，需支付不低于工资百分之三百的劳动报酬，休息日加班才可选择调休或双倍工资补偿。

部分公民放假节日不属于我国法定节假日，包含妇女节、青年节、儿童节、建军节，仅对应特定人群享受半天或单日休假，普通职工无法享受对应假期，加班也不享受三倍薪资待遇。