如果公司不批准辞职怎么办：按法规提交即可离职

如果公司不批准辞职怎么办，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，普通正式员工提前30日以书面形式提交离职通知，试用期员工提前3日书面提交，到期无需公司审批同意，劳动关系自动解除，该规则适用于未签订服务期协议、不存在竞业限制专项约定、没有未结清培训违约金的在职人员；你要留存送达凭证，到期正常办理交接，公司拒绝配合出具离职证明、扣押工资，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，仲裁时效为1年，从知道自身权益受损当日起算。

书面离职通知的提交与留证

离职通知不等同于离职申请，离职申请需要用人单位同意，书面离职通知是告知单位你将要解除劳动合同，不需要领导签字批准。纸质文件优先选择EMS邮政快递寄送，收件人填写公司法定代表人或人事负责人，快递面单物品栏写明“解除劳动合同通知书”，保留快递底单、物流签收截图，同时发送一份电子版至公司人事邮箱，邮件设置已读回执。不要只通过微信口头告知，单纯聊天记录在部分劳动争议案件中证明力偏弱。

到期前的工作交接按公司合理要求完成，交接清单逐项写明工作内容、文件、物品，双方签字，公司拒绝接收交接材料，你可以将交接资料打包，再次通过EMS邮寄，留存邮寄凭证，不用强行留在岗位无限期等待审批。

公司扣押工资、拒开离职证明处理方式

公司不能以未获批辞职为由克扣劳动报酬，工资结算截止到你实际出勤的最后一日。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在劳动合同解除时出具解除劳动合同证明，并在十五日内办理档案和社保转移手续。不出具离职证明给你造成求职损失，你可以在仲裁中主张相应赔偿。

备好证据材料。

• 劳动合同、工牌、考勤记录，证明劳动关系
• 解除劳动合同通知书原件与送达凭证
• 工资流水、工资条，证明薪资标准
• 沟通记录，证明公司拒绝批准辞职的事实

劳动仲裁不收取案件受理费，你可以自行整理材料提交，不需要委托律师。提交地点为公司注册地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会。

该方法的适用边界是，如果你和公司签订了有效的服务期协议，公司出资为你提供专项技术培训，提前离职需要按协议约定支付对应违约金，违约金金额不得超过公司实际支出的培训费用，这种情况不能直接无条件离职。

不要擅自旷工离岗。旷工可能被公司按规章制度认定违纪，产生解除劳动合同的负面记录，部分情形会影响后续维权，即便已经提交离职通知，30日到期前仍要正常出勤。

劳动监察投诉可拨打12333人社服务热线提交线索。