发布招聘信息的网站有哪些：分场景选择

发布招聘信息的网站有哪些，按属性分为政府公益招聘网站、综合商业招聘网站、垂直行业招聘网站三类，中国公共招聘网属于人社部官方平台，免费发布岗位，适合中小企业、事业单位、基层岗位；BOSS直聘、智联招聘、前程无忧属于综合类，付费套餐为主，适合社招全层级岗位；拉勾网、鱼泡网等属于垂直平台，分别适配互联网、蓝用工种，你可以根据招聘预算、岗位类型、目标人群直接挑选，公益平台对岗位资质审核更严格，需要上传营业执照等材料。

发布招聘信息的网站之官方公益平台

中国公共招聘网由人力资源和社会保障部运营，企业提交资质审核通过后即可免费发布招聘信息，岗位会同步参与百日千万招聘专项行动等官方招聘专场，流量偏向求职刚需人群，适合国企、事业单位、小微企业招聘普工、文员、基层服务岗。就业在线、中国国家人才网同样为人社体系配套网站，规则和中国公共招聘网接近，部分地区还有省级人社人才网，定向覆盖本地求职者，本地化招聘的触达效果更好。

这类平台没有广告推送、简历下载的额外扣费，但是不支持主动私聊求职者，沟通依靠简历投递，匹配速度慢于商业招聘网站。

发布招聘信息的网站之综合商业招聘平台

BOSS直聘的直聊机制可以缩短招聘沟通周期，很多小微企业优先选择这个平台，免费账号每天有固定的打招呼次数和岗位曝光额度，额度用完之后需要购买会员或者充值。智联招聘和前程无忧积累了体量较大的简历库，适合有稳定招聘需求、需要批量筛选简历的公司，前程无忧在校招板块资源储备较多，每年秋招、春招时段岗位曝光量明显提升。猎聘偏向中高端人才，普通基础岗位投放之后，收到有效简历的数量偏少。

发布招聘信息的网站之垂直行业招聘网站

垂直网站只聚焦单一赛道，候选人精准度更高，投放资源不容易被无关简历消耗。拉勾网面向互联网行业，适合技术、产品、运营岗位；鱼泡网面向建筑、工地、短期务工人员；丁香人才面向医疗医护岗位；教师招聘网定向投放教培、公办民办教职。这类平台的简历池人群固定，跨行业招聘不建议投放。

垂直平台的用户总量低于综合招聘网站，如果你同时招聘多个不同行业岗位，单独投放多个垂直网站会拉高整体招聘成本。

岗位薪资低于当地最低工资标准、岗位描述含有歧视性内容，所有平台都会驳回招聘帖子。

招聘预算有限、只招本地少量普工，优先选择人社官方网站；招聘节奏快、需要和候选人即时沟通，优先选择BOSS直聘；长期批量招聘、看重简历储备，选择智联招聘或者前程无忧；高薪管理岗、技术专家岗，优先选择猎聘；单一行业专业人才，选择对应垂直招聘网站。

同一岗位不要在全部平台同步重复发布，容易收到大量重复简历，增加HR筛选工作量。