员工被辞退能争取到哪些利益：分情形核算补偿
员工被辞退能争取到哪些利益，主要分为工资类结清款项、经济补偿或赔偿金、社保公积金补缴三大类；合法无过失辞退只能拿到拖欠工资与未休年假工资，无补偿；无理由违法辞退可主张2N赔偿金；单位未提前30天通知的三类情形，可额外多拿1个月代通知金（N+1）；本条规则仅适用于与企业建立全日制劳动关系的在岗员工，试用期员工、劳务合作人员不适用该补偿标准，所有核算依据来自《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条。
员工被辞退能争取到哪些利益：工资类款项
你可以优先要求单位一次性结清所有在岗期间未发放的钱款，这部分不受辞退理由限制。
第一是未结清的基本工资、绩效奖金、季度提成、年终奖，只要有薪酬制度与业绩记录，都可以主张足额发放。
第二是加班费，工作日延时加班按1.5倍工资核算，休息日加班又不安排补休的按2倍工资核算，法定节假日加班按3倍工资核算，你需要保留考勤记录与排班表作为凭证。
第三是未休带薪年休假工资，未休天数可按照日工资的3倍计发，已经发放正常工资的，还可以再补足2倍差额。
第四是报销款，因公产生的差旅费、办公费，凭票据要求单位全额结算，不能因为辞退克扣报销费用。
员工被辞退能争取到哪些利益：经济补偿与赔偿金
| 辞退类型 | 补偿标准 | 适用条件 |
|---|---|---|
| 协商一致解除（单位提出） | N | 双方自愿签订离职协议，无强制解除行为 |
| 合法无过失辞退，未提前书面通知 | N+1 | 仅对应医疗期满无法履职、不胜任岗位经调岗仍不合格、客观情况重大变化三类情形 |
| 违法无故辞退 | 2N | 没有法定理由直接开除，或是辞退程序不符合法律要求 |
| 员工严重违纪被合法辞退 | 无补偿 | 存在严重违反规章制度、营私舞弊造成重大损失等情形，单位有完整证据链 |
N的计算规则：工作每满1年折算1个月工资，6个月以上不满1年按1个月计算，不满6个月按半个月计算；月工资基数为离职前12个月的平均应发工资，包含基本工资、奖金、提成；如果你的月收入高于当地上年度职工月平均工资三倍，基数封顶为三倍工资，补偿年限最多计算12年。
员工被辞退能争取到哪些利益：社保与公积金权益
在职期间单位没有足额缴纳养老保险、医疗保险、失业保险的，你可以向社保经办机构提交劳动合同、工资流水，要求单位补缴欠费，劳动仲裁机构一般不直接受理社保补缴诉求，需要向行政部门投诉处理。
住房公积金欠缴部分，可向当地住房公积金管理中心提交材料，督促单位补齐在职期间的公积金差额。
员工被辞退能争取到哪些利益：维权附加权益
单位出具离职证明时，不得写入负面评价，离职证明仅可写明劳动合同起止时间、岗位、解除时间，不能影响你后续求职。
如果单位扣押你的个人档案、社保转移手续，你可以向劳动监察部门投诉，要求单位及时办理档案与社保关系转出。
申请劳动仲裁时，仲裁阶段不收取费用，若仲裁胜诉后单位拒不履行裁决，你可以直接向人民法院申请强制执行。
