员工受工伤应该得到哪些赔偿：分场景精准赔付清单

员工受工伤应该得到的赔偿分为无伤残、有伤残、工亡三类，依据《工伤保险条例》（2022修订），赔偿费用分别由工伤保险基金、用人单位单独或共同支付，无伤残可获医疗费、康复费、伙食补助、停工留薪期工资等基础赔偿，伤残员工可叠加一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗补助金、就业补助金、护理费等，工亡员工家属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金，不同伤残等级赔付标准、支付主体存在明确差异，未参保情况下所有赔偿费用由用人单位全额承担。

员工工伤基础赔偿（无伤残场景）

你发生工伤未造成身体伤残、仅产生伤情治疗与休养成本时，可申领六项基础赔偿，全部对应工伤即时损失。治疗工伤的医疗费、康复费，需严格符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准，超出目录的自费药品、高端检查费用，工伤保险基金不予报销。住院伙食补助费、异地就医交通食宿费，仅针对住院或经社保经办机构批准的异地治疗场景，按参保地统一标准核算。工伤停工留薪期工资由用人单位全额支付，时长依据伤情确定，最长不超过12个月，伤情严重经鉴定可适当延长，工资标准按照工伤前12个月平均工资计算，单位不得降薪、扣薪。

辅助器具费可据实报销。

员工工伤伤残赔偿（1-10级伤残）

工伤经劳动能力鉴定委员会评定为1至10级伤残后，你可在基础赔偿之外，申领对应伤残等级的专项赔偿，不同等级待遇差异显著，赔付标准完全依据《工伤保险条例》法定标准执行。1-4级为完全丧失劳动能力，可领取一次性伤残补助金和按月伤残津贴，一级伤残补助金为27个月本人工资，伤残津贴为本人工资90%，逐级递减至四级21个月工资、80%工资标准，津贴按月发放至退休，退休后转为养老保险待遇。5-6级为大部分丧失劳动能力，五级补助金18个月工资、六级16个月工资，单位可安排工作的正常履职，无法安排工作的按月发放伤残津贴，离职可额外申领一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

7-10级为部分丧失劳动能力，仅发放一次性伤残补助金，七级13个月、八级11个月、九级9个月、十级7个月本人工资，无按月伤残津贴，劳动合同终止或本人提出离职时，可申领两项一次性补助金。经鉴定需要生活护理的伤残员工，还可按月领取生活护理费，分为完全护理、大部分护理、部分护理三个档次，分别按照统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%发放。

员工工伤工亡赔偿（员工因工死亡）

员工因工伤死亡的，家属可申领三项法定工亡赔偿，2026年全国统一一次性工亡补助金标准为1130040元，计算依据为2025年全国城镇居民人均可支配收入的20倍。丧葬补助金按照统筹地区上年度职工月平均工资的6倍计算，用于安葬相关支出。供养亲属抚恤金针对死者生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月领取死者本人工资40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，所有亲属抚恤金合计金额，不得超过死者生前月工资标准。

工伤赔偿支付主体区分规则

工伤赔偿的支付主体核心取决于单位是否缴纳工伤保险，参保与未参保的赔付责任完全不同，是你维权的关键依据。正常参保状态下，医疗费、康复费、伙食补助、交通食宿费、辅助器具费、伤残补助金、伤残津贴、护理费、工亡相关补助均由工伤保险基金支付，停工留薪期工资、离职后的一次性伤残就业补助金，由用人单位承担。

用人单位未依法缴纳工伤保险的，工伤产生的全部赔偿费用由用人单位全额承担，包含本应由基金支付的所有项目。

工伤赔偿适用边界与限制条件

该套工伤赔偿标准仅适用于建立合法劳动关系、经社保部门认定为工伤的场景，劳务关系、雇佣关系、兼职劳务人员受伤，不适用工伤保险赔偿体系，需按人身损害赔偿标准维权。员工故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致的伤情，无法认定工伤，不能申领任何工伤赔偿。

工伤赔偿的本人工资核算，仅包含工伤职工受伤前12个月的足额缴费工资，不包含年终奖、临时补贴等非固定收入，缴费工资低于统筹地区最低工资标准的，按最低工资标准核算赔付金额。

停工留薪期最长延期时长，多数地区不超过12个月，超出期限需重新做劳动能力鉴定确认。