工伤认定书下来后该做什么：按流程拿足工伤待遇

工伤认定书下来后该做什么，核心流程为留存核验文书、治疗康复收尾、申请劳动能力鉴定、核算申领工伤待遇、处理纠纷补差，无伤残仅需直接申领医疗与停工留薪待遇，有伤残必须完成劳动能力鉴定才能领取一次性伤残补助金等核心待遇，全程依据《工伤保险条例》执行，多数地区整套流程可在3至6个月办结，未参保、单位拒配合、第三方侵权的特殊场景需单独走维权流程。

工伤认定书文书核验与留存

你拿到工伤认定书后，第一时间核对文书关键信息，包括本人姓名、身份证号、事故时间、受伤部位、认定结论，确认无错别字、时间偏差、伤情遗漏问题。同时检查文书是否加盖人社部门公章，正规工伤认定书为一式三份，职工、用人单位、社保经办机构各留存一份，你需妥善保管原件，后续所有鉴定、待遇申领环节均需核验原件，复印件仅可作为临时备用材料。若信息存在错误，需在文书送达后15个工作日内向出具认定的人社部门提交书面更正申请，逾期更正流程会更为繁琐。

收尾工伤治疗与康复流程

你需持续在工伤保险定点医疗机构完成后续治疗、复查与康复训练，非定点机构产生的费用，社保经办机构大概率不予报销。治疗期间完整留存所有医疗凭证，包含门诊发票、住院结算单、费用明细清单、诊断证明、出院小结、检查报告等材料，所有票据需保持原件完整、信息清晰，不得涂改、拼接。伤情未完全稳定前不要擅自停药、终止康复，也不要随意签署医疗终结证明，过早终止治疗会影响后续伤残鉴定等级与待遇核算，大幅降低可申领的工伤待遇额度。

判断并申请劳动能力鉴定

你的伤情相对稳定、停工留薪期满后，若存在疤痕、功能受限、肢体损伤等影响劳动能力的情况，必须申请劳动能力鉴定，无任何伤残、不影响正常工作生活的，可直接跳过该步骤。依据《工伤保险条例》第四章规定，你可向参保地市级劳动能力鉴定委员会提交申请，所需材料包含工伤认定书原件、完整病历材料、本人身份证件、鉴定申请表，材料齐全后，鉴定委员会一般60日内出具伤残等级结论，伤情复杂的可延长30日。伤残等级分为一至十级，十级为最轻，等级越高对应的工伤待遇标准越高。

分类申领各项工伤保险待遇

你可根据是否完成劳动能力鉴定，分场景申领对应工伤待遇，不同场景的申领项目、标准差异明显，具体区别可参考下表。

参保职工的医疗费用、一次性伤残补助金、住院补贴由工伤保险基金支付，停工留薪期工资、伤残就业补助金由用人单位支付，你需分别向社保经办机构和单位提交申请，避免遗漏待遇项目。

核对停工留薪期工资标准

你在工伤治疗休养的停工留薪期内，用人单位必须按你工伤前12个月的平均工资足额发放工资，不得降薪、扣薪、停薪，停工留薪期时长以医疗机构诊断证明和地方工伤管理规定为准，最长一般不超过12个月。伤情严重需要延长休养时间的，可向劳动能力鉴定委员会申请延期，延期时长最多不超过12个月。若单位发放工资低于标准，你可留存工资流水、考勤记录，作为后续维权的核心证据。

处理单位不配合的情况

用人单位拒绝配合盖章、拒绝申报待遇、拖欠工伤工资的，你无需依赖单位流程，可凭工伤认定书、个人身份材料、病历票据，自行向社保经办机构申报工伤保险基金支付的待遇。针对单位应当承担的薪资、补助费用，你可在工伤认定生效后1年内，向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，依法追偿相关费用，超期会丧失仲裁胜诉权利。

特殊场景维权处理方式

本次工伤由交通事故、第三方操作失误等外部原因导致的，你可同时主张第三方民事赔偿和工伤保险待遇，但医疗费、护理费等实报实销类费用不可重复申领，伤残类补助可正常双重享受。工伤认定书认定结论存在异议的，你可在收到文书60日内申请行政复议，或6个月内提起行政诉讼，逾期默认认可认定结果，无法再推翻结论。

明确流程适用边界

该整套流程仅适用于已依法出具正式工伤认定书、劳动关系明确的在职职工。劳务关系、雇佣关系、退休返聘人员无法适用工伤保险流程，这类人群受伤后只能通过人身损害赔偿途径维权，不能申请劳动能力鉴定和工伤保险待遇申领。

妥善归档全部工伤材料。