工伤劳动仲裁流程怎么走：先认定，再仲裁

工伤劳动仲裁流程怎么走，完整顺序是先完成工伤认定、劳动能力鉴定，再准备仲裁材料提交至用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会，仲裁时效从你知道或者应当知道工伤保险待遇权利受损之日起一年，适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，没有经过工伤认定、缺少工伤认定书的，仲裁委大概率不会支持工伤待遇请求；仅确认劳动关系的仲裁，可以放在工伤认定之前提交，适合单位否认劳动关系、不配合申报工伤的情况，仲裁请求可以写一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金、停工留薪期工资、医疗费、护理费等，小额工伤医疗费、补偿金争议可能属于终局裁决，单位不能直接起诉。

工伤劳动仲裁流程怎么走：前置取证环节

你优先收集劳动关系证据，劳动合同、工资流水、考勤记录、工牌、工作群聊天记录、工友证言都可以作为材料，单位没给你交工伤保险，全部工伤待遇由单位承担。工伤认定向人社局工伤科提交，拿到工伤认定决定书后，伤情稳定再申请劳动能力鉴定，鉴定结论会写明伤残等级，伤残等级直接决定各项赔偿金额。劳动关系清晰、单位认可工伤的，这两步可以由单位配合办理；单位否认用工关系，你要先发起确认劳动关系仲裁，拿到生效裁决书之后再去做工伤认定。

仲裁时效不能忽视。

工伤劳动仲裁流程怎么走：材料准备与提交

你需要准备仲裁申请书正本一份，副本数量和被申请人数量一致，写明你的身份信息、单位信息、明确的仲裁请求、受伤事实和理由，附上身份证复印件、工伤认定书、劳动能力鉴定结论书、医疗票据、银行工资流水、鉴定费票据等证据材料。材料备齐后，线上通过当地人社小程序或者线下到仲裁委窗口递交，窗口工作人员会核对材料，材料不齐会一次性告知补正内容，不要遗漏关键证据，缺少鉴定结论书，仲裁很难核算伤残相关待遇。

工伤劳动仲裁流程怎么走：受理、答辩与开庭

仲裁委员会收到申请之后，五日内决定是否受理，受理后会把申请书副本送达单位，单位有十日时间提交答辩书，单位不提交答辩书，不会影响后续开庭审理。开庭前仲裁员一般会组织调解，调解达成一致会出具仲裁调解书，调解书送达后具备强制执行力，拿钱速度通常比裁决更快。调解失败进入庭审，庭审分为举证质证、辩论、最后陈述环节，你要当庭出示证据，对单位提交的证据发表意见，重点核对停工留薪时长、工资基数、伤残补助标准，工资基数一般按受伤前十二个月平均工资计算。

工伤劳动仲裁流程怎么走：裁决与后续救济

庭审结束后，仲裁委在法定期限内出具仲裁裁决书。属于终局裁决的，裁决作出即生效，单位只能向中级人民法院申请撤销裁决，不能直接起诉；不属于终局裁决的，你或者单位不服裁决，可以在收到裁决书十五天内向基层人民法院提起民事诉讼。裁决生效之后，单位没有按时付钱，你可以携带裁决书到法院申请强制执行，冻结单位账户、划扣款项。

该流程的适用边界是，不属于劳动关系的劳务受伤、承揽受伤，不能走工伤劳动仲裁，这类情况需要直接向法院提起人身损害赔偿诉讼，不适用劳动仲裁前置规则。

开庭时原件务必随身携带。

停工留薪期时长参考当地停工留薪期分类目录，不是由仲裁员随意判定，超出目录范围的延长休养时间，你需要提供医院持续的休假证明佐证，缺少医嘱证明，超出部分工资很难得到支持。