派遣工和合同工哪个好：看长期发展

派遣工和合同工哪个好，优先选直接和用工单位签的合同工，适合计划稳定在同一家单位连续干两年以上、看重社保缴纳主体、晋升通道、年终奖和福利补贴的人；派遣工适合短期过渡、临时补缺、只想快速入职、不打算长期留在该单位的人群，派遣工劳动合同和劳务派遣公司签订，用工单位只负责安排岗位发放岗位绩效，社保由派遣机构缴纳，多数情况下无法参与用工单位内部竞聘、工龄不纳入用工单位晋升核算，你在入职前必须确认派遣合同的社保缴纳基数、离职补偿金的支付主体，不要默认用工单位承担相关责任。

派遣工和合同工核心差异对比

合同工的劳动关系绑定用工单位，岗位调整、岗位取消时，用工单位需要协商调岗或者依法支付经济补偿，岗位稳定性会明显高于派遣工。同岗位的合同工，薪资结构、公积金缴纳比例一般会跟随单位统一制度执行，不会出现派遣机构压低公积金基数的情况。

派遣工的优势集中在入职门槛，很多岗位不设置复杂面试流程，缺口出来之后一周内就能上岗，适合空档期找过渡工作、短期攒工作经验的求职者。部分季节性项目、短期项目只开放派遣名额，这类岗位合同工渠道没有报名入口。

看工龄认定。

派遣工在用工单位的在岗时长，不会自动算作这家单位的连续工龄，后续转成该单位合同工的时候，之前派遣阶段的工龄大多不能合并计算年假、职级年限。只有少数单位内部有专门的转岗政策，才会酌情参考派遣在岗时间，这类政策需要在面试时向人事索要书面说明，口头承诺不具备约束力。

选择派遣岗位，你要重点核对三项内容，劳动合同上写明的社保缴纳城市、缴纳基数，退回派遣公司的触发条件，以及无岗位可安排期间的基本工资发放标准。有求职者只听口头承诺，没看合同，被用工单位退回之后，派遣公司只发放当地最低工资标准，收入大幅下滑。

想走长期职业路线，优先投递合同工岗位。哪怕初期薪资略低，长期的晋升、福利、工龄积累带来的收益，多数情况下会超过派遣工短期拿到的差额工资。

该判断边界是，你应聘的不是国企、事业单位受限编制配套岗位，这类场景里部分岗位仅开放派遣名额，没有合同工招录通道，这种时候只能选择派遣。

拿到两个offer做选择时，不要只看每月到手工资，把公积金、年终奖、带薪年假、辞退补偿全部折算成年度总收入再对比，很多派遣工到手工资看着高，折算全部福利之后实际收益更低。