国家法定节假日有哪些：分清法定与调休

国家法定节假日有哪些，依据国务院令第795号修订的《全国年节及纪念日放假办法》，全体公民法定节假日合计13天，分别为元旦1天、春节4天、清明节1天、劳动节2天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天。法定节假日属于带薪假日，单位安排你在法定节假日加班，必须支付不低于300%工资报酬，不可以用补休替换加班工资；调休拼接出来的假期不属于法定节假日，该部分时间加班，单位优先安排补休，无法补休才支付200%工资，该规则适用标准工时制在岗职工，实行综合工时、不定时工时的岗位，薪资核算会存在差异。

国家法定节假日全体公民放假明细

元旦固定为1月1日，放假1天，公历日期固定，不会随农历变动。春节法定假期为农历除夕、正月初一、正月初二、正月初三，合计4天，这四天才是春节假期内可以享受三倍加班工资的时段，其余春节长假里的天数，来自周末调休拼接，不属于法定节假日范畴。清明节为农历清明当日，放假1天，公历每年日期会小幅浮动，大多落在4月4日或者4月5日。劳动节法定放假两天，对应5月1日、5月2日，其余五一长假天数依靠调休补齐。端午节放假1天，为农历端午当日，公历多在6月。中秋节放假1天，为农历中秋当日，公历时间每年存在变动。国庆节法定假期是10月1日、10月2日、10月3日，共计3天，剩余国庆长假天数通过调休实现。

合计13天。

国家法定节假日部分公民放假项目

部分公民放假的纪念日不属于全体公民通用的国家法定节假日，只针对特定人群，放假时间遇到周六周日时，不再补假，你所在岗位不属于对应人群，就无法享受该半天或者一天假期。妇女节在3月8日，女性职工可以放假半天；青年节5月4日，14周岁以上青年放假半天；儿童节6月1日，未满14周岁儿童放假1天；中国人民解放军建军纪念日8月1日，现役军人放假半天。企业没有强制义务安排非对应群体休假，也不需要为不放假支付加班薪资。

法定节假日、调休休息日薪资区分

21.75是人社部门规定的月计薪天数，用来折算日工资、小时工资，你的加班工资计算基数不能低于当地最低工资标准，劳动合同有明确工资约定的，以合同工资作为基数，不能只按照基本工资计算，绩效、固定津贴应当纳入核算范围。

部分公民放假的节日，如果你属于享受休假的对象，单位安排上班，没有强制三倍薪资要求，企业可以自主决定发放福利补贴。

法定节假日的适用边界

该套放假与薪资规则，主要适用于建立劳动关系的企业在岗职工。机关事业单位参照这套办法执行。劳务关系、兼职、个体雇佣不属于劳动关系范畴，不受《全国年节及纪念日放假办法》约束，这类用工场景不会强制执行法定节假日带薪以及三倍加班工资规定。

综合计算工时工作制岗位，法定节假日上班依旧需要支付300%加班工资，休息日时段不再执行200%加班工资，只核算总工时是否超出法定上限。不定时工时制岗位，一般不发放休息日、法定节假日加班薪资，只有部分地区针对法定节假日存在特殊的地方口径。

你核对加班工资的时候，不要把完整长假全部算作法定节假日，很多劳动者会把调休得来的假期当成法定节假日，以此主张三倍工资，这种诉求在劳动仲裁当中一般不会得到支持。