教师如何办理停薪留职：分地区审批执行

教师如何办理停薪留职目前无全国统一通用政策，多数地区公办在编中小学、幼儿园教师已取消常规停薪留职审批通道，仅少数地区针对病假、脱产进修、家庭重大变故等特殊场景保留审批权限，办理核心流程为个人提交书面申请及佐证材料、学校初审、县级教育局及人社部门终审备案，全程由学校统一报送材料，个人无法直接对接主管部门办理，擅自离岗会按旷工或自动离职处理，仅编外合同制教师、民办学校教师可依据聘用合同自主申请办理。

教师停薪留职适用与禁用场景

公办在编教师停薪留职存在明确的范围限制，2022年后全国多数县域教育主管部门陆续出台新规，禁止以创业、外出务工、个人休闲等常规理由申请停薪留职，武汉、莱西、随县等多地明确公示取消教师停薪留职常规审批业务。仅特殊合规场景可提交申请，包含长期重大疾病无法在岗履职、经单位批准的全日制学历进修、直系亲属重大疾病需长期陪护三类。

以下场景申请停薪留职会直接被驳回，且离岗期间按旷工核算：个人自主创业、跳槽备考、短期居家休整、异地兼职任教、普通事假叠加长期离岗，同时学校无单独审批停薪留职的权限，任何私下与学校达成的离岗约定，均不被人社、教育部门认可。

教师停薪留职完整办理步骤

你确认自身符合特殊申请条件后，首先撰写正式书面申请，内容需明确离岗起止时间、离岗事由、在岗岗位保留诉求、到期返岗承诺，杜绝模糊表述，同时准备对应佐证材料，疾病离岗需提供三甲医院诊断证明、住院记录及持续休养建议，进修离岗需提供录取通知书、院校在读证明，家庭变故离岗需提供社区及医疗机构出具的相关证明。

将全套材料提交所在学校办公室，由学校校长办公会开展初审核验，核验重点为事由真实性、离岗时长合理性、岗位空缺可调剂性，初审通过后学校出具加盖公章的初审意见及公示说明，校内公示3至5个工作日，无教职工异议后汇总全部材料。

学校专人携带整套材料报送县级教育局政工科审核，部分地区需同步报送人社局事业单位人事管理科复核，主管部门审核通过后，出具正式停薪留职批复文件，备案留存后生效，整个审批周期常规为15至30个工作日，超时未反馈可由学校对接主管部门查询进度。

停薪留职期间核心权益与约束

停薪留职生效期间，教育主管部门停发基本工资、绩效工资、各类津贴补贴，社保、公积金可按属地政策选择个人全额代缴或暂停缴纳，多数地区会保留教师事业编制、岗位职级及教龄核算资格，不影响后续职称评定、岗位晋升的年限认定。

离岗期间你不得从事有偿教学、校外培训机构任职等经营性教育工作，不得擅自延长离岗期限，如需延期需到期前15天重新提交续办申请，逾期未续期且未返岗，会被判定为自动离职，直接解除人事聘用关系。

停薪留职到期返岗流程

到期返岗无需复杂审批，流程简洁高效。

你需在停薪留职到期前7个工作日，向所在学校提交书面返岗申请，说明返岗时间及履职意愿，学校核实离岗期间无违规记录后，报送教育局备案，备案完成即可正常到岗履职，恢复全额薪资及各项福利待遇。

不同教师身份办理权限对比

该政策的核心边界是，2022年起全国县域公办义务教育阶段学校，基本取消非特殊情形的教师停薪留职审批，仅特殊困难群体可依规申请，无特殊事由的离岗诉求，只能选择辞职或正常请假。