自动离职又想拿失业金怎么办：分清两类待遇

自动离职又想拿失业金怎么办，核心规则来自《社会保险法》第四十五条，单纯个人原因自动离职，无法申领失业保险金，但你可以申请失业补助金；如果单位存在欠薪、不交社保、强迫劳动等违法行为，你以此为由书面解除劳动关系，属于非本人意愿中断就业，满足失业保险累计缴费满1年、办理失业登记且有求职意愿，就可以申领失业保险金；伪造离职原因骗取失业保险金会被追回款项并承担相应法律责任。适用边界：单纯个人理由主动辞职，不满足失业保险金申领条件，只有单位存在法定过错，或单位提出协商解除劳动合同，才符合失业保险金的中断就业要求。

自动离职可申领的两类失业待遇

失业保险金和失业补助金是两套独立待遇，申领门槛、发放时长、每月金额存在明显差异，你可以对照自身参保情况判断。

失业补助金是人社部门推出的兜底保障，不是失业保险金，领取期间不会代缴职工医保，这是和失业保险金最大的差别。你在全国人社政务服务平台、国家社会保险公共服务平台都可以线上提交申请，线下也能到参保地社保经办窗口办理。

单位违法情形下，自动离职拿失业保险金操作

你发现单位存在拖欠工资、未足额缴纳社保、不提供劳动合同约定劳动保护等违法行为，不要直接提交“个人原因辞职”的离职申请。你需要书面发送解除劳动关系通知书，写明解除理由是单位违反劳动合同法相关条款，保留快递底单、聊天记录、工资流水、考勤记录等全部证据。通知书送达单位后，劳动关系解除，单位办理社保减员，减员原因必须标注为单位违法导致劳动者解除合同，不能写成个人自动离职。

提交材料后，在参保地人社部门办理失业登记，登记时需要表明求职意愿。人社部门审核通过后，就可以按月领取失业保险金，领取期间，失业保险基金为你缴纳职工基本医疗保险。如果你的离职申请书写了“因个人家庭原因申请辞职”，后续即便单位确实存在欠薪，也很难认定为非本人意愿中断就业，无法申领失业保险金。

不要和单位私下协商修改离职原因。

你主动找单位协商，要求单位把离职原因改成辞退，以此申领失业保险金，属于虚构事实骗取社保待遇。人社部门核查发现后，会责令退回已经领取的失业保险金，情节较重的还会处以罚款，单位也会面临社保稽核处罚。只有由单位主动提出协商解除劳动合同，双方签订协商解除协议，这种情况才属于非本人意愿中断就业，可以正常申领失业保险金。

失业登记没有地域限制，线上渠道办理无需到场。登记只是确认你处于失业状态，有再就业需求，不代表一定能审核通过待遇申请。提交申领后，人社部门会核验你的社保减员信息、劳动关系解除材料，材料信息不一致会直接驳回申请。各地失业补助金的发放月数存在差异，多数地区最长发放6个月，具体金额以参保地人社部门公布标准为准。

找到新单位参保之后，失业补助金或者失业保险金会自动停发。