单位交的社保包括哪些：五险为基础，仅承担统筹缴费部分

刚入职第一年，对着工资条反复核对扣款的时候，才真正搞懂单位交的社保包括哪些，之前一直模糊以为公司缴的社保和自己扣的社保是一模一样的内容，到头来完全不是一回事。很多人只盯着工资里扣除的几百块社保费用，却从来没仔细看过单位的缴费明细，甚至误以为公司缴纳的社保包含公积金，白白搞错了很久。

入职初期最常犯的错，就是把五险一金混为一谈，默认单位交的社保就是五险加一金。当时每次人事发工资汇总表，都下意识把公积金缴费金额算进社保里，还和同事吐槽公司社保缴费基数太低。直到一次办理社保转移手续，在政务大厅工作人员的提醒下，才猛然反应过来，社保和公积金是两个完全独立的缴费体系，单位缴纳的社保，根本不包含住房公积金。

真正由单位全额或按比例缴纳的社保，只有五险，分别是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这是企业给在职员工缴纳的法定社保全部内容。

养老保险是占比最高的一项社保费用，也是单位承担大头的险种。每个月的缴费基数里，单位缴纳的比例远高于个人，这笔钱不会进入个人社保账户，而是全部划入社会统筹账户，用来给当下退休的人员发放养老金。之前一直以为单位交的养老钱会存进自己的账户，到老了一起领，后来查了社保个人账户明细，发现个人养老账户里只有自己工资扣除的部分，单位缴纳的金额完全看不到，这也是很多人容易误解的关键点。

医疗保险的单位缴费部分，划分方式也很特殊。单位缴纳的医保费用，大部分进入统筹基金，用来报销住院、大病医疗费用，只有极小一部分会划入个人医保余额。平时刷医保卡里的余额买药、看门诊，大部分是个人缴纳的部分，单位缴的费用更多是用来兜底日常的医疗统筹报销，普通人平时很难直观感受到这笔费用的作用。

失业保险的缴费金额不高，单位和个人各自承担一小部分。这个险种的存在感很低，在职期间几乎用不到，只有被动离职、被公司辞退的情况下，才能申请失业金和失业补助。之前身边有同事被裁员，就是靠单位连续缴纳的失业保险，顺利申领了几个月失业金，才知道这个看似没用的险种，关键时刻能起到缓冲作用。

工伤保险和生育保险，是全部由单位缴纳的社保险种，个人不需要扣除一分钱。这两个险种也是最容易被忽略的，不用个人出钱，所以大部分人从来不会主动关注。工伤保险针对工作期间的工伤、意外受伤、职业病等情况报销赔付，只要在岗一天，单位就必须持续缴费，一旦断缴，在岗出意外就无法正常理赔。

生育保险则覆盖女性产检、分娩、生育津贴，还有部分计划生育相关的医疗费用。很多人不知道的是，男生缴纳生育险也有用处，可以报销配偶无社保时的部分生育医疗费用，只是没有生育津贴而已。

很多小微企业会钻空子，按照最低基数缴纳五险，而非员工实际工资基数，这也是社保缴费里最常见的问题。之前跳槽过一家小公司，入职后一直没在意缴费基数，直到次年社保年审的时候，查询缴费记录才发现，自己月薪七千，公司却按当地最低三千多的基数缴费，直接导致统筹账户的缴费额度大幅缩水，长期下来会影响养老金的累计基数。

不用纠结单位会不会多缴其他社保项目，法定企业在职社保，就只有这五类险种，没有额外的项目。

每次更换工作，都会第一时间登录社保平台，核对新公司的五险缴费状态和缴费基数，确认五险是否全部正常到账、有无断缴、基数是否合规。