劳动合同的内容有哪些：法定必备项与约定项

劳动合同的内容有哪些，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，分为法定必备条款和双方协商约定条款，法定必备条款缺失不直接导致合同整体无效，你可以要求单位补正；该规则适用于内地企业、个体经济组织、民办非企业单位和与之建立劳动关系的劳动者，在校实习生、退休返聘人员不属于该规则覆盖范围，这类人群签订的劳务协议不强制套用劳动合同条款。法定必备条款包含用人单位信息、劳动者信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护劳动条件和职业危害防护，约定条款常见培训服务期、竞业限制、补充福利等，核对时优先核查必备条款，缺少关键项会增加后续维权成本。

劳动合同的法定必备条款

用人单位信息要写清全称、住所和法定代表人或者主要负责人，不能只写简称或者部门名称，发生纠纷时，主体信息是确定仲裁被申请人的直接依据。劳动者信息填写身份证上登记的姓名、住址和居民身份证号码，住址优先填写能够稳定接收文书的地址，后续仲裁文书一般会邮寄到这个地址。劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种，固定期限写明起止年月日，以项目收尾为终止节点的合同，要写清楚项目名称和验收标准。

工作内容写明岗位名称、主要工作职责，不要只写服从安排这类模糊表述；工作地点精确到城市或者具体厂区，大范围异地调动需要在合同内写明，没有约定的情况下，单位单方面变更地点属于变更劳动合同，需要和你协商一致。工作时间和休息休假要匹配工时制度，标准工时每周不超过四十小时，不定时工时、综合计算工时需要经过人社部门审批，未经审批的工时约定，大多数情况下按标准工时核算加班费。劳动报酬写明工资标准、发放日期、支付方式，基本工资不能低于当地最低工资标准，绩效、奖金的核算规则尽量在合同中写明，口头承诺的薪资很难留存证据。

社会保险条款只需要明确单位依法为劳动者缴纳五险即可，五险指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，缴纳基数和比例按照参保地社保经办机构要求执行，不能约定放弃社保或者以现金补贴替代参保。劳动保护、劳动条件和职业危害防护针对接触粉尘、化学品、噪音等岗位，要写明防护用品配备、岗前体检安排，存在职业危害的岗位，单位还需要单独告知危害事项。

劳动合同可协商约定的补充内容

约定条款不属于强制内容，由双方自愿协商后写入合同，没有约定不会影响劳动合同成立生效。

• 专项培训与服务期：单位出资提供专业技术培训，可以约定服务期，提前离职按约定支付违约金，违约金数额不得超过培训支出
• 竞业限制：仅限高管、高技人员和负有保密义务人员，约定离职后禁止入职竞争单位，单位按月支付补偿金
• 保密义务：约定商业秘密、内部资料的保管和禁止外泄要求
• 补充福利：企业年金、住房补贴、餐补等非法定福利

违约金条款有严格限制，除服务期和竞业限制两种情形外，用人单位不能约定由劳动者承担违约金。很多新人签合同时会直接忽略这条，在普通岗位合同里看到高额离职违约金，这一类约定本身不具备法律效力，你可以拒绝认可。

空白合同不要签字。

签字前所有空白位置都要填写完整，没有内容的位置画上斜线，单位以盖章走流程为由拿走两份合同，长时间不给你留存一份，属于不合规操作，你有权索要自己的那份原件，复印件需要加盖单位公章，才具备较强的举证效力。合同内同时存在打印文字和手写补充文字，手写部分需要双方在修改位置共同签字或者盖章确认，单方手写添加的内容对你没有约束力。

你拿到合同之后，先核对必备条款，再看约定条款有没有超出法律允许范围的内容，存在不合理条款时，在签字之前提出修改意见，签字确认后代表你认可合同载明内容，后续主张条款无效，需要拿出对应的证据支撑。