三年劳动合同试用期多久：上限六个月
三年劳动合同试用期多久，按照《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，三年期固定劳动合同试用期最长不得超过六个月，企业可以在0到6个月之间自由约定时长，同一单位对你只能约定一次试用期，劳务合同、非全日制用工不适用这条规则。
不同合同期限试用期上限对比
| 劳动合同期限 | 法定试用期上限 |
| 3个月以上不满1年 | 1个月 |
| 1年以上不满3年 | 2个月 |
| 3年及以上、无固定期限 | 6个月 |
试用期必须写入正式劳动合同，不能单独只签试用期协议。
试用期约定的边界限制
你和同一家用人单位只能约定一次试用期，续签三年期劳动合同，单位不能再次设置试用期。
试用期的时长会直接计入三年劳动合同的总期限，不能把试用期排除在合同年限之外。
超出法定时长的维权办法
如果单位给三年劳动合同设置超过六个月的试用期，超出部分属于违法约定。已经实际履行的超期时段，你可以要求单位按照转正后的全额工资支付赔偿金，这条规则来自劳动合同法第八十三条。
这条法律只适用于全日制劳动合同，兼职的非全日制用工不能约定试用期。
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