法定节假日11天是哪些：明确原始法定假日明细

依据2013年国务院令第644号修订的《全国年节及纪念日放假办法》，法定节假日11天包含七个全民放假节日，具体天数与日期分别为元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天，调休拼凑的长假天数不属于法定节假日范畴，仅上述11天为法定带薪假日。

法定节假日11天具体明细

元旦的法定放假时间为每年1月1日，固定1天法定假日，无农历变动，是全年首个法定节假日，用人单位在当日安排员工加班，需按照法定标准支付三倍工资。

春节法定节假日为农历正月初一、初二、初三，共计3天，这三天是春节唯一的法定带薪假日，除夕在旧版规定中不属于法定节假日，2025年新规调整后除夕纳入春节法定假期，但原11天标准中不包含除夕假期。

清明节法定放假时间为农历清明当日，固定1天法定假日，日期会随农历时间小幅变动，大多落在公历4月4日至6日之间，是我国兼具传统民俗与法定休假属性的节日。

劳动节原始法定假日为5月1日当天，共计1天，在2025年最新放假新规中增加1天法定假日，调整为2天，不再纳入传统11天法定节假日统计范围。

端午节法定放假时间为农历端午当日，固定1天法定假日，对应公历日期多为6月中下旬，节日核心民俗与休假日期高度统一，无额外法定调休假日。

中秋节法定放假时间为农历中秋当日，固定1天法定假日，公历日期多在9月中下旬，若与国庆节假期重合，仅统计当日1天法定节假日，重合时段不重复计算法定天数。

国庆节法定节假日为10月1日、2日、3日，共计3天，这三天是国庆假期的核心法定带薪假日，其余四天长假天数均为周末调休拼接而来，不属于法定节假日。

法定节假日与调休假日薪资区别

你可通过表格快速区分11天法定假日与调休假日的薪资规则，精准判断加班薪酬标准。

该11天法定节假日的适用边界为仅适用于中国大陆境内全日制用工劳动关系，非全日制用工、劳务合作、灵活就业人员不适用该法定带薪休假与加班薪资标准。

市场中部分企业混淆长假总天数与法定天数，将调休周末算作法定节假日，这类核算方式不符合国务院令第644号文件规定，员工可依法维权。