工伤辞职可得到哪些赔偿：按伤残等级精准申领

工伤辞职可得到哪些赔偿，核心赔偿包含工伤保险基金发放的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、工伤医疗费、住院伙食补助费、康复治疗费、生活护理费，以及用人单位发放的一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、未足额支付的护理费，赔偿标准严格依据《工伤保险条例》（国务院令第586号）执行，一级至四级伤残职工主动辞职无法领取离职类补助，仅五级至十级伤残职工本人提出解除劳动关系可申领全部离职相关工伤赔偿。

工伤辞职的基础固定赔偿项目

无论是否辞职，只要认定工伤并完成伤残等级鉴定，你均可享受基础工伤赔偿，该部分待遇不受劳动关系解除影响，是工伤职工的法定基础权益。一次性伤残补助金按伤残等级对应本人工资计发，十级7个月、九级9个月、八级11个月、七级13个月、六级16个月、五级18个月本人月工资，本人工资指工伤前12个月平均缴费工资。

工伤治疗期间产生的合规医疗费、康复训练费、辅助器具费可全额报销，需提供正规诊疗票据及工伤定点机构诊疗记录。住院期间可领取统筹地区规定标准的住院伙食补助费，异地就医产生的交通、食宿费用，凭票据可按当地政策报销。工伤后生活无法自理的，经劳动能力鉴定委员会确认等级，可按月领取生活护理费，标准为统筹地区上年度职工月平均工资的30%至50%。

工伤辞职专属离职赔偿项目

这是工伤辞职独有的核心额外赔偿，仅适用于五级至十级伤残职工，必须由职工本人主动提出解除劳动合同，合同到期终止也可正常申领。一级至四级伤残职工依法保留劳动关系、退出工作岗位，不存在辞职申领该类赔偿的资格。

工伤保险基金承担一次性工伤医疗补助金，用于覆盖工伤后续复查、康复、二次治疗的费用，具体发放月数按各省市工伤保险实施细则执行，各地标准存在一定差异。用人单位必须承担一次性伤残就业补助金，用于弥补工伤伤残导致的就业能力下降损失，计算基数多为解除劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资，不同伤残等级对应不同发放月数。

用人单位必须补足的专项赔偿

工伤停工留薪期内，用人单位需按员工正常出勤标准发放全额工资，最长不超过12个月，伤情严重经鉴定可适当延长，延期时长不超过12个月，单位不得因员工工伤休假降薪、扣薪。员工住院期间单位未安排专人护理的，需按照当地护工劳务标准支付护理费，该费用不计入工伤保险报销范围，由单位全额承担。

单位未足额缴纳工伤保险导致赔偿差额的，全部差额由用人单位补齐。若单位未参保工伤保险，所有工伤赔偿项目，包含基础医疗康复费用、伤残补助、离职专项补助，均由用人单位全额支付。

工伤辞职赔偿的申领边界

五至十级伤残职工辞职后，将永久终止工伤长期待遇，不再享受伤残津贴、后续工伤医疗兜底保障。

你一旦签字解除劳动关系、申领一次性离职工伤补助，后续同一伤情产生的治疗、康复费用，工伤保险基金和用人单位均不再承担赔付责任，这是绝大多数工伤职工容易忽略的关键限制条件。

赔偿申领时效为劳动关系解除后1年内，逾期未提交申领材料，会丧失法定胜诉及申领权利，务必在时效内完成社保经办机构材料提交与单位结算流程。