被公司辞退不给补偿怎么办：分步骤维权

被公司辞退不给补偿怎么办，你先判断辞退类型，协商优先，协商不成走调解、劳动仲裁，仲裁时效为离职起一年，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，合法解除拿N补偿，违法解除拿2N赔偿金，员工存在严重违纪、失职等法定过错被辞退时，公司无需支付任何补偿，该维权路径不适用于这类情形，仲裁阶段你需要提交劳动关系、辞退通知、工资流水三类核心证据，仲裁裁决之后公司不履行，可向法院申请强制执行。

被公司辞退不给补偿怎么办：补偿标准区分

N代表经济补偿金，按照在本单位的工作年限核算，每满一年折算一个月平均工资，六个月以上不足一年按一年计算，不足六个月折算半个月工资，工资基数为辞退前十二个月的平均应发工资，包含奖金、提成、补贴，不是只算基本工资。2N是违法解除的赔偿金，金额等于经济补偿金的两倍，只有公司没有合法理由、流程违规辞退你的情况，才可以主张2N，公司以经营困难、客观情况重大变化为由合法裁员，只需要支付N，部分场景还会额外增加代通知金，也就是N+1。

这里的月工资存在封顶规则，你的月平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，补偿基数直接锁定三倍标准，补偿年限最高不超过十二年。

被公司辞退不给补偿怎么办：证据收集要点

劳动关系证据优先留存劳动合同、入职登记表、社保缴费记录、工牌、考勤记录；辞退证据是维权关键，书面辞退通知、企业微信或者钉钉里人事明确辞退你的聊天记录、录音都可以作为凭证，口头辞退没有文字记录的，你可以发文字消息向人事确认辞退事实，固定对方回复记录，不要主动提交离职申请，一旦写个人原因离职，后续很难再主张补偿。工资流水、个税申报记录用来核算工资基数，全部材料做好备份，原件自行保管，仲裁只提交复印件。

被公司辞退不给补偿怎么办：协商和调解操作

协商时直接写明诉求、金额、付款期限，尽量形成书面和解协议，协议标注清楚款项支付时间，约定逾期不付的违约责任，不要只做口头约定。协商失败之后，你可以到街道调解组织、企业内部调解委员会申请劳动调解，调解流程免费，耗时短，调解达成的调解协议具备约束力，企业拒不履行调解协议，你可以凭调解协议直接走仲裁或者司法确认。

被公司辞退不给补偿怎么办：仲裁申请实操

仲裁向公司注册地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会提交，仲裁本身不收取费用，仲裁申请书写明你的身份信息、公司全称、统一社会信用代码、明确的请求事项、事实理由，附上全部证据材料。立案之后仲裁委安排开庭，开庭时围绕辞退是否合法、补偿金额两项核心内容举证质证，多数劳动纠纷在开庭前或者开庭阶段会再次组织调解。

被公司辞退不给补偿怎么办：裁决后的跟进

仲裁裁决出来之后，十五天内双方都没有向法院起诉，裁决书生效，公司逾期不打款，你携带生效裁决书，直接向对应的基层人民法院提交强制执行申请，法院可以冻结公司账户、查封资产，督促企业支付补偿款。如果任意一方对裁决不服，会进入一审诉讼阶段，诉讼周期会拉长，你需要持续跟进法院通知。

不要签署放弃补偿的协议。

劳务派遣员工维权对象是派遣单位，用工单位辞退你，补偿责任由派遣公司承担，你依然可以用同样的仲裁流程主张权益，不要错把用工单位当成被申请人，避免仲裁申请被驳回。如果你已经签署自愿离职文件，文件写明自愿放弃经济补偿，在不存在欺诈胁迫的前提下，再去主张补偿的支持概率偏低。