干了两天被辞退怎么办：取证维权要点

干了两天被辞退怎么办，你可以先固定用工与辞退证据，判断公司辞退理由是否合法，入职不满3天同样受《劳动合同法》保护，试用期内单位解除劳动关系也不能随意操作，若属于违法辞退，你可主张工资结清，部分情形下可索要赔偿金；如果公司以你不符合录用条件辞退，需要拿出书面考核标准与你不达标的证明，仅口头评价不具备法律效力，适用边界是双方已经建立事实劳动关系，仅面试未入职、劳务合作不属于该维权范围。

干了两天被辞退证据收集

你优先保存证明存在用工关系的材料，包含入职记录、工作群聊天记录、考勤截图、工作任务文件，辞退的沟通记录也要完整留存，微信、录音都可以作为证据，录音不需要对方提前同意，只需要能体现公司是谁、谁通知辞退、辞退的具体理由，不要剪辑原始文件。工资约定记录同样重要，口头谈好的日薪或者月薪，要找到聊天记录佐证，公司必须在离职当日结清这两天劳动报酬，不能以试工无工资为由拒绝发放。

口头辞退风险高。

干了两天被辞退辞退合法性判断

区分合法解除与违法解除，合法解除只有两种常见情形，一是你在试用期被证明不符合录用条件，二是你存在严重违反规章制度、严重失职造成单位损失这类法定情形。违法辞退就是公司拿不出有效证据，仅凭主观感受直接辞退员工，哪怕只上班两天，违法解除对应的赔偿为半个月工资，也就是经济补偿金的二倍。

干了两天被辞退协商与投诉流程

你先和公司当面或者线上协商，沟通核心是两点，一是两天工资的发放时间，二是如果属于违法辞退，协商赔偿金，沟通全程保留记录，协商达成一致尽量签订简单书面协议，写明金额、付款日期，避免后续对方反悔。协商失败，就向单位所在地的劳动监察大队提交投诉，提交证据复印件，劳动监察属于行政调解渠道，处理速度相对更快，适合短期用工争议。

协商无果，可走劳动仲裁。

劳动仲裁是兜底途径，你可以在劳动关系终止起一年内提交仲裁申请，仲裁不收取案件受理费，申请材料包含仲裁申请书、身份信息、公司工商信息、全套证据复印件，仲裁请求写清楚支付拖欠工资，以及违法解除劳动合同赔偿金。上班时间短，证据链条会比较单薄，录音和聊天记录在仲裁中起到关键支撑作用，缺少证据时，仲裁支持赔偿的概率会下降。

干了两天被辞退常见误区规避

• 试工期没有工资的说法不成立，只要提供劳动就有权领取报酬
• 上班不满一周，公司不用赔偿，不属于法律规定内容
• 主动签署自愿离职申请，会直接丧失主张赔偿金的权利

该维权方式的适用边界是双方构成劳动关系，如果你签的是劳务协议，属于劳务合作，不受《劳动合同法》约束，只能通过民事诉讼讨要劳务报酬，不能主张劳动合同项下的赔偿金。同时如果你的岗位有明确、提前公示的录用考核标准，且公司能够提交你不符合标准的客观证据，仲裁大概率会认定辞退合法，不会支持额外赔偿。