周六日休息的工作有哪些：分门槛筛选

周六日休息的工作有机关事业单位岗、国企后台岗、外企职能岗、财务人事行政类文职、部分技术研发岗、外贸后台岗、部分企业售后客服岗，这类岗位大多执行标准双休，但岗位是否真的双休以招聘JD和部门排班为准，一线业务岗、门店岗、运维值班岗大概率无法稳定双休，适合不想周末上班、需要固定周末陪伴家人或进修的求职者，应届生、零基础转行人群优先选文职、售后客服，想长期稳定优先考编、进国企后台。

周六日休息的工作分类对比

公务员、事业单位岗位依据《国务院关于职工工作时间的规定》，标准工时为每周5天，周六周日休息，仅部分外勤、执法岗位存在轮值调休，不是固定双休。

公办学校在编教师，教学周期内正常双休，寒暑假正常放假，只有教研活动、招生、监考等特殊安排才会占用周末，结束后一般安排补休。代课老师、培训机构授课老师很难稳定双休。

财务、出纳、会计岗，双休集中在企业本部后台，代账公司会计大多周末需要处理客户账务，月末、季末结账期加班概率明显上升，持证会提升拿到双休岗位的机会。

人事、行政、后勤文员，是零基础找双休工作最容易切入的方向，工作内容以考勤、合同、物资、接待为主，规模越小的公司，行政岗被临时安排周末工作的概率越高。

外贸后台单证、跟单岗位，双休节奏和海外客户时差挂钩，欧美客户对应国内周末，部分岗位需要偶尔线上回复消息，不用全天在岗，和门店销售、直播岗的周末高强度上班有明显区别。

售后客服岗里，只有企业内部非7×24小时的后台客服才是双休，电商售前客服、在线轮班客服基本是轮休，不会固定周六日休息，投递时直接确认排班表。

你投递岗位时，在面试环节直接确认两点：是否固定周六日休息、加班是否可调休，不要只看招聘页面写的双休。

小微企业业务岗、门店店员、快递分拣、医院临床护士、物业前台，这类岗位极少固定周六日休息，大多轮班或者单休。