工厂不按劳动法怎么办：四步维权实操方案

工厂不按劳动法怎么办，你可以优先走行政投诉，再走劳动仲裁，最后提起诉讼，全程免费；先固定考勤、工资条、聊天记录等全部证据，维权时效为1年，仅适用于建立劳动关系的正式员工，临时工、劳务外包人员不适用劳动仲裁程序，只能走民事诉讼。

工厂不按劳动法怎么办：先收集完整证据

证据是维权成败的核心，没有证据很难拿到赔偿。

你要留存劳动合同、工牌、考勤打卡截图、工资转账记录、车间排班表、加班通知、和管理人员的聊天记录，所有纸质材料拍照备份，电子记录做好云端保存，不要只保存在工厂配发的手机里。

工厂不按劳动法怎么办：优先选择行政投诉

这是效率较高的维权方式，不需要开庭，由劳动部门主动核查工厂用工问题。

你可以拨打12333人社服务热线，或者直接前往用工所在地的劳动保障监察大队提交书面投诉，依据《劳动保障监察条例》，监察部门会在5个工作日内受理案件，针对拖欠工资、不缴社保、强制加班、不签劳动合同这类违法行为，会责令工厂限期整改，逾期不改会被处以行政处罚。

工厂不按劳动法怎么办：协商调解不成再申请劳动仲裁

如果投诉之后工厂依然拒不整改，你就可以申请劳动仲裁，仲裁是诉讼的前置程序，不能直接去法院起诉。

你需要在权益受损当日起1年内，向劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会提交申请，准备仲裁申请书、身份证复印件、企业工商信息和全套证据材料；仲裁裁决下达后，工厂拒不执行，你可以直接向法院申请强制执行。

工厂不按劳动法怎么办：把握维权边界与赔偿标准

劳务人员无法走劳动仲裁，这是重要边界条件。

未签订书面劳动合同，入职满一个月未满一年，可以主张双倍工资；工作日加班按1.5倍时薪计算加班费，休息日加班且不能补休的按2倍计算，法定节假日加班按3倍计算；工厂无故辞退员工，需要支付经济赔偿金，金额为经济补偿金的两倍。

维权过程中不要主动旷工、主动离职，自愿离职大概率无法拿到补偿金；如果工厂威胁辞退，务必保留录音文字记录，避免落入被动局面。