公司延迟发工资怎么办：三步维权

公司延迟发工资怎么办，你优先留存考勤、工资条、银行流水、聊天记录，先和人事或负责人书面沟通约定补发时间，沟通无果后可向劳动监察大队投诉，也能申请劳动仲裁主张拖欠工资，符合条件还可主张经济补偿金，该流程适用于建立全日制劳动关系、工资发放写入劳动合同的员工，兼职劳务人员、已达退休年龄领取养老金的人员不适用这套劳动维权渠道，劳务纠纷需要直接走法院民事诉讼。

公司延迟发工资怎么办，证据准备要求

你要整理固定全部劳动关系和薪资约定材料，劳动合同是核心文件，上面会写明工资标准、发薪日期，没有劳动合同的，打卡记录、排班表、每月工资发放截图、和领导人事关于工资的微信或者企业微信记录都可以作为佐证。所有沟通尽量用文字形式，不要只靠口头对话，口头承诺很难作为有效证据。你可以单独建一个文件夹，把文件原件截图、导出聊天记录，不要只保存在公司内部软件，防止账号被收回后无法调取。

时效要记牢。

公司延迟发工资怎么办，协商与投诉操作

协商阶段你可以发送文字消息或者书面催告函，写明你的入职时间、约定发薪日、拖欠金额，给出明确的补发期限，同时告知逾期不发会启动维权途径。协商是成本较低的方式，很多企业资金短期周转困难，协商后会按期补发。协商失败之后，你可以携带证据到用人单位所在地的劳动保障监察大队提交投诉，也可以在全国根治欠薪线索反映平台线上提交线索，平台线索会流转至属地人社部门核查处理，投诉不需要缴纳费用。

公司延迟发工资怎么办，仲裁与诉讼选择

劳动仲裁适合监察处理没有结果、公司拒不配合或者你想要经济补偿金的情况，你以单位未及时足额支付劳动报酬为由提出解除劳动关系，仲裁时可以一并索要拖欠工资和经济补偿金，补偿金标准按照你的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。仲裁裁决下达后，如果公司不履行，你可以向法院申请强制执行。劳务关系的欠款纠纷不能走劳动仲裁，需要直接向法院提起民事诉讼。

不要采取旷工、私自截留公司财物的方式索要工资，这类行为会让你承担相应责任，甚至反过来被公司追责。

经济补偿金有前提。

如果公司已经进入破产程序，工资债权会在破产清算中按法定顺序清偿，你需要及时向破产管理人申报债权，不能继续单独申请仲裁要求公司直接支付。这种情形下拿到全款的概率会下降，只能等待破产财产分配方案执行。

提交仲裁申请时，仲裁申请书写明你的身份信息、公司统一社会信用代码、诉求、事实理由，附上全部证据复印件，原件开庭时带去核验，诉求项目分开列明，不要合并写在一句话里，方便仲裁员逐项审理。