前公司拖欠工资怎么办：分步骤维权方案

前公司拖欠工资怎么办，你可以先固定劳动关系与欠薪金额证据，优先走劳动监察投诉，处理周期较短；监察无法解决再申请劳动仲裁，仲裁时效为离职起1年，依据《劳动保障监察条例》第二十六条，逾期不支付工资可主张应付金额50%至100%的加付赔偿金；仅持有工资欠条、无其他劳动关系争议时，可直接向法院申请支付令，不用先走仲裁；本条方案不适用于劳务承揽关系，仅适用于正式劳动关系，超过离职2年再去监察投诉，监察部门大概率不再立案查处。

前公司拖欠工资怎么办：证据收集清单

证据是否完整，直接决定维权成功率。

你需要准备四类材料：劳动合同、离职证明、考勤记录，用来证明劳动关系与在职时长；银行工资流水、工资条、薪资确认单，用来核算拖欠工资金额；和人事、老板的聊天记录、通话录音，用来佐证对方承认欠薪；企业工商信息，可在国家企业信用信息公示系统下载，写明公司注册地址。

前公司拖欠工资怎么办：三种维权渠道对比

前公司拖欠工资怎么办：实操执行步骤

第一步，先和前公司书面沟通，通过微信、EMS发送薪资结算通知，写明欠薪月份、金额、付款期限，留存发送凭证，这一步可以中断仲裁时效，重新计算一年期限。

第二步，沟通无果就提交监察投诉，携带身份证与全部证据，到公司注册地或者劳动合同履行地的监察窗口提交材料，也可以在12333人社线上平台提交投诉申请。

第三步，监察处理无果，立刻提起劳动仲裁，仲裁申请书写明诉求：支付拖欠工资，同时主张50%至100%的逾期赔偿金；如果是因公司欠薪主动离职，还可以额外主张N个月工资的经济补偿金。

第四步，拿到仲裁裁决书后，公司依旧拒不付款，直接向人民法院申请强制执行，冻结公司对公账户。

前公司拖欠工资怎么办：容易踩坑的边界条件

如果你们属于外包、兼职、项目承揽这类劳务关系，不属于劳动监察与仲裁受理范围，不能走欠薪维权流程，只能直接向法院提起民事诉讼索要劳务费。

离职超过1年才申请劳动仲裁，又没有聊天记录、书面催款记录证明曾经主张过工资，仲裁委员会会认定时效届满，驳回你的诉求。

只口头主张欠薪，拿不出工资标准与出勤记录，无法核算欠款数额，监察和仲裁都很难支持你的全部诉求。