公司不给员工买社保应该怎么办：分渠道维权

公司不给员工买社保应该怎么办，你优先准备劳动关系证据，先和公司协商补缴，协商不成拨打12333或到社保征收机构、劳动保障监察大队投诉要求补缴；投诉无法解决，你可以以未缴社保为由书面解除劳动合同，在1年仲裁时效内申请劳动仲裁主张经济补偿金，仲裁不服再向法院起诉；自愿放弃社保协议、社保现金补贴约定在《社会保险法》下不具备法律效力，不能免除公司缴费义务，该维权路径适用标准劳动关系，劳务关系、退休返聘人员、独立个体户合作不在社保强制缴纳范围，监察查处时效按《劳动保障监察条例》为2年，持续未缴的从离职当天起算。

公司不给员工买社保应该怎么办：证据收集要点

你要固定能证明用工事实、入职时间、工资标准的材料，证据不足会直接导致投诉、仲裁不予受理。劳动合同是优先级最高的材料，没有书面合同就收集工资银行流水、工资发放记录、考勤记录、工作群聊天记录、工牌、入职登记表、加班通知、工作成果文件、同事证言；所有材料尽量保留原件，复印件、截图建议同步备份，截图要带上页面时间、账号信息。不要只保存公司发你的现金转账记录，现金发放很难核定缴费基数，银行对公账户发放记录证明力更强。

拒绝任何社保放弃协议。

公司不给员工买社保应该怎么办：行政投诉操作

补缴社保的核心渠道是行政投诉，劳动仲裁一般不直接受理补缴社保诉求，仲裁主要处理劳动关系解除后的经济补偿。你可以通过12333人社热线、当地人社局线上政务平台、公司注册地或者实际用工所在地的社保征收窗口、劳动保障监察窗口提交投诉，投诉书写明公司全称、统一社会信用代码、地址、你的入职时间、未缴社保时段、诉求为补缴对应时段社会保险，附上证据复印件。受理部门核查属实后，会责令单位限期补缴，单位逾期不缴，征收机构可依法加收滞纳金，滞纳金由公司承担，不需要你支付。

公司不给员工买社保应该怎么办：协商解除与经济补偿

你打算离职并拿经济补偿，需要向公司发送书面解除通知，通知里明确写明解除理由是单位未依法缴纳社会保险，不要写个人原因离职，否则很难拿到补偿金。通知用EMS邮寄，快递面单标注“因未缴纳社保解除劳动关系通知书”，留存快递底单和物流签收记录；经济补偿标准按你在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资，工资基数按离职前12个月平均工资核算。

公司不给员工买社保应该怎么办：劳动仲裁与诉讼

经济补偿金争议属于劳动仲裁受理范围，仲裁免费，管辖机构为公司注册地或劳动合同履行地劳动人事争议仲裁委员会，申请时效从你知道或者应当知道权利受损之日起1年。仲裁材料包含仲裁申请书、身份证复印件、企业工商信息、证据清单、解除劳动关系证明；仲裁开庭前可以接受调解，调解达成协议由仲裁委出具调解书，具备强制执行力。对仲裁裁决不服，你可以在收到裁决书15日内向人民法院提起民事诉讼，逾期不起诉裁决自动生效。

劳务合作、兼职承揽、已经领取养老保险待遇的退休人员，单位没有法定参保义务，这类情形提交社保补缴投诉会被驳回。在校实习生和企业建立实习关系，不属于法定职工参保主体，同样不适用这套维权流程，你在启动投诉前先核对自身用工性质，避免白白耗费时间。

不要同意公司用现金补贴替换社保。补贴金额通常低于单位本该承担的社保成本，同时你会失去医保报销、养老累计、工伤待遇、失业金等全部社保权益，后续再要求补缴，部分地区会要求你退回已经领取的社保补贴，增加维权成本。即便公司按月给你发放社保补贴，也不能抵消法定参保义务，你依旧有权投诉要求补缴。

投诉和仲裁期间你正常出勤上班，公司不能单方面降薪、调岗、辞退。如果公司以此为由解除劳动关系，属于违法解除，你可以在仲裁中追加诉求，主张违法解除劳动合同赔偿金，赔偿金标准是经济补偿金的两倍。维权过程里不要主动旷工，旷工记录会被公司用作抗辩理由，对你的仲裁主张形成不利影响。