试用期不让辞职怎么办：依法通知，留存证据

试用期不让辞职怎么办，依据《劳动合同法》第三十七条，你在试用期提前三日通知单位即可解除劳动关系，不需要公司审批同意，通知形式优先选择可留痕的书面方式，三日期满后可以正常离职；单位扣押工资、拒绝开具离职证明、阻拦你交接离开，你可以携带通知记录、考勤、劳动合同等材料向属地劳动保障监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁主张结清工资、出具离职证明，该规则不适用于非全日制用工，非全日制不存在法定试用期，双方可随时终止用工关系。

试用期不让辞职怎么办的通知文书与留痕方法

你撰写离职通知时，写明本人处于试用期、提出解除劳动关系、自送达当日起计算三天预告期、到期将停止出勤并要求按时结算工资，不要写成“辞职申请”，申请意味着需要对方批准，通知是单方面行使法定权利。发送渠道优先使用企业内部办公系统、企业微信、钉钉，其次是公司登记邮箱，同时保留纸质版本当面递交并让签收人签字，对方拒绝签收时，使用EMS邮寄，收件人为公司注册地址，快递面单备注“试用期解除劳动合同通知书”，全程保存快递底单、物流签收记录、聊天截图，不要只做口头告知，口头通知很难举证送达时间。

三天预告期从通知送达当天开始计算，不含送达当日的部分地区口径较少，多数地区按自然日计算，休息日、节假日计入三天期限，期满之后劳动关系自动解除，不需要再等待公司安排审批流程，你可以正常办理物品交接，交接清单逐项写明物品名称、编号、归还时间，交接双方签字留存复印件。

试用期不让辞职怎么办的维权渠道对比

投诉和仲裁都需要准备基础证据，包含劳动关系证明、试用期约定证明、解除通知送达凭证、工资标准记录、考勤记录，证据材料复印件提交，原件自己留存备查，劳动仲裁不收取案件受理费，仲裁时效为一年，自你知道权益受损当日起算。

不要直接自离。

你没有提前通知直接离岗，单位如果能够举证因为你的突然离岗产生直接经济损失，可另行主张赔偿，这种情形下你的工资结算也更容易产生纠纷，是实践里高频出现的争议情形。单位内部制度写有“试用期离职需要提前十五天或者一个月”“必须领导签字批准才能走”，这类条款和《劳动合同法》第三十七条冲突，不具备法律约束力，不能限制你的离职权利。

单位在你提出离职后，以未完成项目、岗位无人接替、培训费为由扣压工资，你可以在投诉或者仲裁请求里一并要求足额支付劳动报酬，试用期工资不得低于同岗位正式工资的百分之八十，同时不能低于当地最低工资标准。如果后续入职新单位需要离职证明，原单位拒绝出具，监察部门可以责令单位出具，因无离职证明造成你无法入职新岗位产生损失的，你可通过仲裁主张相应赔偿。

该方法的适用边界是双方已经建立标准全日制劳动关系，存在合法有效的试用期约定，如果你属于实习学生、劳务合作人员，不适用劳动合同法这套离职规则，这类关系需要按双方签订的实习协议、劳务合同条款协商退出。

提交材料前核对公司主体信息，统一使用营业执照上的全称，不要使用简称，投诉、仲裁文书上主体信息写错，会出现不予受理或者被驳回的情况，耽误维权进度。