领导想把我整走怎么办：两套应对路径

领导想把我整走怎么办，优先分出两条路线，留岗路线要固定工作证据、守住岗位职责边界、降低可被挑错的漏洞，同时同步向更高层级客观反馈事实，跳槽路线要悄悄更新简历、锁定外部机会，不主动裸辞，劳动层面参考《劳动合同法》第四章劳动合同的解除和终止相关条款，被单方辞退时可以主张对应补偿，该方案适用条件是你没有严重违反公司制度、没有给企业造成重大经济损失，如果你已经连续多次出现重大工作失误、收到多份签字确认的违纪单，这套方案的作用会明显下降。

领导想把我整走的证据留存方法

你只留存和工作相关、不带主观情绪的原始材料，不要剪辑录音、修改聊天记录，纸质通知、绩效单、排班调整文件都保留原件，电子沟通记录导出带时间戳的版本，单独存到私人云端，不要只存在公司电脑。绩效沟通、口头施压这类对话，在当地录音合法的前提下录音，录音文件命名标注清楚时间、沟通人员、沟通主题，不要转发到公司群或者发给同事，避免被判定为违规传播。每一次被安排超出岗位职责、明显不合理的任务，用企业认可的书面渠道回复确认，写明任务内容、时间、资源缺口，留下文字凭证。

证据不要主动拿出来对峙。

领导想把我整走的留岗实操动作

工作输出全部对齐岗位说明书的要求，不主动揽额外任务，也不消极怠工，交付成果附带简单交付说明，写明完成内容、交付时间，减少领导随意扣绩效的空间。沟通保持书面化，口头安排的工作，事后发消息复述确认，避免后续出现权责扯皮。不跟其他同事吐槽领导、不抱团议论，这类言论很容易被转述，变成对方拿捏你的理由。收到负面绩效评价或者整改通知，不要直接签字认可，签字前可以在文件空白处写下异议内容再签署，拒绝无依据的负面定性。

领导想把我整走的离职备选方案

外部求职全程保密，简历不写现任公司名称，面试安排在休息时间或者请假外出，不在公司电脑、公司网络投递简历。优先拿到书面offer之后再和公司谈协商解除，协商解除可以自主谈补偿金金额，协商一致后签署解除协议，协议上写清补偿金额、发放时间、双方再无争议条款，不签空白协议。不要主动提交个人原因辞职申请，一旦提交，后续很难拿到经济补偿。

遇到调岗降薪这类操作，先查看劳动合同里关于岗位、薪资、工作地点的约定，公司单方变更合同内容需要和你协商一致，你可以书面回复明确表示不同意变更，继续按照原有合同条件正常出勤工作，不要拒绝正常本职工作，拒绝履职会被对方抓住违纪把柄。

向更高一级负责人反馈时，只陈述客观事实、附上证据，不做情绪化控诉，不说领导人品问题，只说明事件、时间、对你工作造成的影响和你的诉求，诉求控制在合理范围，比如要求按照岗位标准正常考核、停止不合理工作安排。

公司以不能胜任工作为由辞退，需要先对你开展培训或者调岗，再次考核仍然不能胜任，才可以解除劳动合同，同时支付经济补偿，缺少培训或者二次考核环节的解除，在多数情况下属于违法解除，你可以申请劳动仲裁主张赔偿金。

劳动仲裁需要准备仲裁申请书、劳动关系证明、薪资流水、被施压或者不合理处置的证据，向公司注册地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会提交申请，仲裁不收取案件受理费，但是流程会耗费时间，周期大多在一到三个月。