离职年假未休如何补偿：法定标准+实操算法

离职年假未休如何补偿的核心规则：依据《企业职工带薪年休假实施办法》，你离职时，用人单位需按当年实际在岗日历天数折算应休未休年假天数，折算后满1天的部分按日工资300%计发补偿（扣除已正常发放的100%基本工资，实际补发200%），不足1天的部分不予补偿；主动离职、被动辞退、合同到期终止等绝大多数离职场景均适用，仅员工书面自愿放弃年假的场景无补偿。

离职未休年假天数精准折算方法

你可直接套用法定公式计算个人应休年假天数，精准核算补偿基数。法定折算公式为：当年度应休年假天数=（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×个人全年法定年假天数－当年度已休年假天数。个人全年法定年假天数依据累计工龄判定，累计工作满1年不满10年为5天，满10年不满20年为10天，满20年为15天，该工龄统计包含不同单位的合法工作年限，并非仅限当前就职单位。

折算结果只取整数天数，小数点后部分直接舍弃，不核算补偿金额。比如你累计工龄8年、全年应休5天，当年在职200天、已休1天，计算结果为（200÷365）×5－1≈1.74天，最终仅按1天核算未休年假补偿。

未休年假补偿工资核算标准

未休年假补偿的日工资有法定计算口径，不得由企业随意核定。日工资=职工离职前12个月剔除加班费后的月平均工资÷21.75，21.75为国家法定月计薪天数，统一用于核算带薪休假薪资。企业若按基本工资、底薪核算均属于违规操作，你可依法主张差额权益。

未休年假薪资整体为日工资的300%，其中100%是员工正常在岗劳动薪资，企业按月发放，因此离职时仅需补发剩余200%薪资，这是职场最易混淆的核算细节。

不同离职场景补偿判定

无补偿的法定边界

该补偿规则存在明确适用限制，仅一种合规无补偿场景。用人单位已主动安排你休年假，你因个人原因书面申请放弃休假，离职后不得主张任何未休年假补偿；仅口头放弃、企业单方面取消休假、未通知休假的情况，均不构成免责条件，你依然有权索要补偿。

维权实操落地步骤

你离职结算薪资时，可直接在离职交接、薪资确认环节主动提出未休年假补偿核算诉求，要求企业当场出具折算明细与补偿金额。多数企业核实法规后，会在离职薪资中直接补发对应款项。

企业拒绝核算、克扣补偿或折算标准违规的，你可留存劳动合同、考勤记录、工资流水、离职证明等凭证，向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，该类纠纷仲裁胜诉率较高，维权成本较低。

跨年未休年假一般不累计折算离职补偿，人社部执行口径为年假当年度有效，企业合规跨年安排休假的除外，大多数常规离职场景仅核算当年未休年假。