廉价劳动力是什么意思：定义与判定标准
廉价劳动力是什么意思，指薪酬长期低于当地同岗位平均薪资、缺少社保与劳动保障、议价能力偏弱的劳动者群体；判定可直接对照三项硬指标：工资低于当地在岗职工平均工资的60%、缺少足额社保缴纳、多从事临时用工，应届毕业生、农村务工人员、短期临时工最容易被划为廉价劳动力，正常足额缴纳社保且薪资达到岗位中位数的正式在岗人员，不属于该范畴。
廉价劳动力的核心判定条件
第一条是薪酬门槛，按照国际劳工组织2024年全球工资报告给出的通用参考，当岗位薪资不足本地岗位平均收入六成时，即可划入低薪用工范畴。
第二条是保障缺失，用工方不缴纳五险一金、不签订正式劳动合同，仅以日结、短期临时工形式雇佣，劳动者很难享受带薪休假、工伤赔偿等法定福利。
第三条是人员属性，低技能体力岗位、季节性临时岗位、短期实习岗位更容易形成廉价劳动力；有稳定技术资质、具备岗位议价权的技术工人，一般不会归入此类。
合法用工与违规廉价用工区分
| 用工类型 | 薪资要求 | 社保合同 | 是否属于廉价劳动力 |
| 合规试用期用工 | 不低于当地最低工资，不低于转正工资的80% | 签订劳动合同，缴纳社保 | 不属于 |
| 无薪试岗用工 | 零工资或者低于最低工资标准 | 无书面合同，不缴社保 | 属于违规廉价用工 |
| 季节性临时用工 | 日薪偏低，达不到同岗位长期工薪资水平 | 仅购买短期意外险，无职工社保 | 属于廉价劳动力 |
法律边界限制
依据《中华人民共和国劳动合同法》，企业不能长期依靠反复轮换短期临时工来持续使用廉价劳动力，试用期工资不能跌破最低工资底线，不能用见习、试岗名义变相压低薪酬，这类操作属于违规用工，劳动者可向劳动监察部门投诉维权。
有一个明确边界：合法短期劳务外包不等于滥用廉价劳动力，只要劳务报酬不低于最低工资、足额落实工伤保障，就不构成违规用工。
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