工亡认定需要哪些材料：全套必备清单

工亡认定需要的核心材料包含工伤认定申请表、劳动关系证明、职工死亡医学证明、事故经过佐证材料、申请人身份及关系证明，依据《工伤保险条例》第十八条规定，单位申请需在事故发生30日内提交全套材料，近亲属自行申请可在1年内提交，缺失劳动关系直接佐证、事故证据不全是大多数认定失败的核心原因，抢险救灾类因公死亡还需额外提交公益履职证明材料。

工亡认定基础法定材料

你办理工亡认定必须准备法定基础材料，这是人社部门受理案件的硬性门槛，缺一不可。首先是规范填写的工伤认定申请表，表格可在当地人社部门官网下载或现场领取，需要完整填写职工死亡的时间、工作地点、事故直接原因、岗位信息等核心内容，用人单位申请需加盖企业公章，个人申请需申请人亲笔签字确认。其次是劳动关系证明材料，包含劳动合同、社保缴纳记录、工资发放流水、工作证、考勤记录等，无书面劳动合同的事实劳动关系，可通过工友证言、工作沟通记录、入职登记表等材料佐证。最后是法定死亡证明材料，常规为医疗机构出具的死亡医学证明书，当场死亡、突发猝死无救治记录的，可提供120出诊记录、公安部门出具的死亡认定书。

工亡事故佐证补充材料

你需要根据死亡场景补充对应事故佐证材料，用于证明死亡情形符合工亡认定标准，大幅提升认定通过率。日常工作伤亡场景，需准备两名及以上现场目击人员的书面证言，证言需写明事故全过程、证人身份信息及联系方式，同时附上证人身份证复印件。因工作外出、出差途中死亡的，需提供出差审批单、工作指派记录、交通出行凭证、目的地工作对接证明，排除私人出行情形。突发疾病48小时内抢救无效死亡的，必须完整提交急诊病历、住院抢救记录、检查报告、死亡时间佐证单据，严格核对发病起始时间与死亡间隔时长。

特殊场景需专项材料。职工在抢险救灾、维护公共利益过程中死亡的，需提交属地政府、应急管理部门出具的履职证明文件，属于法定可认定工亡的特殊情形。职工因工伤事故失踪、后续被司法机关宣告死亡的，需提交法院出具的宣告死亡判决书，替代常规死亡医学证明。

申请人身份与授权材料

单位申请工亡认定流程相对简单，仅需额外提供用人单位营业执照复印件、经办人身份证及单位授权委托书，所有复印件需加盖单位公章。近亲属个人申请的，必须提交申请人身份证、户口本，以及能够证明亲属关系的材料，包含结婚证、出生证明、公安机关出具的亲属关系证明，用于确认申请人的合法申请资格。

委托他人代办认定手续的，需要提交手写签字的授权委托书，明确代办事项、代办权限，同时附上代办人有效身份证件，无规范授权材料的代办申请，人社部门会不予受理。

单位与个人申请材料差异对比

材料提交合规要求

你提交的所有纸质材料均需保证内容真实、字迹清晰，复印件需注明“与原件一致”并签字或盖章，人社部门会随时核验原件。所有证明材料的时间、地点、人物信息必须相互对应，出现信息矛盾、时间冲突的材料，会被退回补正，延误认定进度。

该认定方式的适用边界是仅适用于与用人单位存在劳动关系的在岗职工，劳务关系、劳务派遣、退休返聘人员不适用普通工亡认定材料体系，需按照劳务工伤、人身损害等对应渠道准备材料申报。

材料残缺可容缺补正。

依据国家政务服务平台2026年工伤认定办事规范，非核心佐证材料暂时缺失的，可先行提交核心材料完成受理，在人社部门规定时限内补齐剩余材料，不会直接驳回申请。

切勿提交虚假证言、伪造劳动关系材料，一经查实，会直接终止认定流程，且申请人需承担相应法律责任。