香港法定节假日有哪些｜分公众假期与法定假日，用工排班以法定假日为准

刚来香港工作的第一年，傻傻分不清香港法定节假日有哪些，直接照着网上随便搜的公众假期排班，结果月底算薪资的时候出了纰漏，被人事单独提醒了一次，才彻底摸清两者的区别和具体的假日明细。很多外来打工者、刚来港的留学生兼职，都会踩这个误区，把公众假期等同于劳工法定假日，最后白白亏了薪资或者调休权益。

香港的公众假期和法定假日是两套完全不一样的体系，这是最核心的关键。公众假期是政府、银行、学校的放假时间，全城公共服务休息，但劳工法定假日才是受劳工条例保护、打工者能带薪休息的正式假日，也是职场排班、核算加班工资的唯一依据，这点是之前完全搞错的地方。

第一年上班的时候，看着日历上密密麻麻的公众假期，以为每一个都能正常放假休息，逢假就休息，结果遇上好几个公众假期不在法定假日清单里，不仅没有带薪休假，上班也不算加班，白白多上了几天无薪假期对应的班次，事后找人事核对，才知道自己一直混淆了两套假期规则。

法定假日的数量比公众假期少很多，全年固定是17天，是香港劳工处明文规定、所有企业必须遵守的强制假期。

新年元旦只有1月1日当天，是固定法定假日。紧随其后的是农历新年，这是香港最长的法定假期，固定休息正月初一、初二、初三，不像内地固定七天，香港只保留三天法定带薪假日，其余调休全部不算法定权益。

清明、劳动节、端午节、中秋节翌日、重阳节，都是各一天固定法定假日，时间跟随公历和农历日期变动，没有额外调休补班。很多人会疑惑中秋为什么是翌日放假，亲身经历过才懂，香港中秋当天大多正常上班，次日才是法定带薪假日，这是和内地最明显的区别。

还有几个容易被忽略的法定假日，七月一日香港特别行政区成立纪念日、十月一日国庆节，各一天固定假期。另外每年还有两天浮动假日，一般会安排在年中时段，由政府提前公布具体日期，纳入法定节假日范畴。

公众假期会多出复活节、佛诞、圣诞节等假期，足足二十多天，看着福利更好，但这些假期不受劳工法保护。

试过一次复活节公众假期休息，公司直接按事假抵扣考勤，没有薪资，询问过后才确认，私营企业可以不遵从公众假期放假，只需要严格履行法定假日的放假或薪资补偿义务。

入职第二年开始，所有排班、请假、加班核算，只认准17天法定节假日，再也没有出现过薪资出错的情况。遇到法定假日上班，公司必须支付双倍薪资或者安排补休，非法定的公众假期，企业有权正常排班，无需任何补偿。

日常规划出行、兼职、全职工作，直接筛掉所有公众假期干扰项。只留存固定的元旦、三天农历新年、清明、劳动节、端午、中秋翌日、重阳、七一、十一，再加每年两天浮动法定假日，就是全部可用的带薪法定假期。

每次月初整理排班表，都会先核对当年劳工处更新的浮动假日日期，把这两个变动日期标注在日历上，确保不会遗漏法定休假权益，也不会再错把普通公众假期当成带薪假日。