工厂欠工资不给怎么办：分三步快速维权-敬慕百科

工厂欠工资不给怎么办，你可以先收集劳动关系与欠薪证据，优先走劳动监察投诉，处理周期更短；投诉无果再申请劳动仲裁，仲裁时效为劳动关系终止起1年内，持有工资欠条且无其他劳动争议时，还能直接向法院起诉；该方案仅适用于正式用工的劳动者，临时劳务雇工不在此维权渠道范围内，只能直接提起民事诉讼。

第一步：完整留存全部证据

你要准备两类材料，原件自己保管，只提交复印件。

劳动关系证明包含劳动合同、工牌、考勤记录、入职登记表、工友证言；欠薪凭证包含工资条、银行转账流水、聊天记录、老板出具的欠条、工资结算单。

维权方式	办理入口	办理时效	适用场景
劳动监察投诉	拨打12333，前往工厂所在地人社局监察大队，线上通过人社公众号提交材料	一般60个工作日内办结	事实清晰、有书面凭证，想要快速拿到工资
劳动仲裁	工厂所在地或上班地点的劳动人事争议仲裁委员会	45日内出具裁决，复杂案件可延长15日	监察处理无果，工厂拒不承认劳动关系
法院直接起诉	基层人民法院	简易程序3个月内审结	手握工资欠条，仅索要薪资，不存在社保、补偿金等其他纠纷

劳动监察责令工厂限期发薪，逾期不支付，可主张应付金额百分之五十至百分之一百的赔偿金。

拿到仲裁裁决书后，工厂在15日内既不起诉又不付钱，你可以直接向法院申请强制执行，冻结工厂账户、查封设备。

如果是包工头等个人雇佣的临时务工人员，不受《劳动争议调解仲裁法》约束，不能走劳动监察与仲裁，只能以劳务合同纠纷向人民法院提起民事诉讼。

仲裁申请必须在劳动关系终止之日起1年内提交，超出该期限，仲裁机构大概率会驳回申请。

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